Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Di era digital, perkembangan teknologi menuntut tenaga kerja untuk memiliki keterampilan yang relevan guna meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Diklat 4.0 terhadap mutu SDM pada staf Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) Sumatera Utara dengan kesiapan kerja sebagai variabel intervening. Sebanyak 30 responden yang telah bekerja di BPMP Sumatera Utara minimal 2 tahun diikutsertakan dalam penelitian kuantitatif ini dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diklat 4.0 berpengaruh langsung dan signifikan terhadap mutu SDM, kesiapan kerja berpengaruh positif terhadap mutu SDM, dan Diklat 4.0 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Selain itu, kesiapan kerja terbukti sebagai variabel mediasi pada hubungan antara Pelatihan 4.0 dan kualitas MSDM. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan keterampilan berbasis teknologi dalam meningkatkan kesiapan kerja dan efektivitas manajemen sumber daya manusia di era digital.

Keywords

Pelatihan 4.0 kesiapan kerja manajemen sumber daya manusia era digital

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Azmi, R., Lubis, F. A., & Nurbaiti, N. (2025). The Impact of Industry 4.0 Training on Human Resource Management Quality in the Digital Era: The Mediating Role of Job Readiness. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(1), 659–673. https://doi.org/10.37531/amar.v5i1.2714
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Apriyani, R., Handari Adji, W., & Piksi Ganesha, P. (2022). The Effect Of Digital-Based Training On Employee Ability In Era 4.0 Case Study Of Employees PT. Industri Telekomunikasi Indonesia Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Terhadapkemampuan Kerja Karyawan Di Era 4.0 Studi Kasus Terhadap Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3783–3790.
  2. Basri, W. S., & Johannes, A. W. (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Pelatihan Nonklasikal Pada Era Revolusi Industri 4.0 Di Badan Pengembangan Sumber Daaya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 14(1), 36–52.
  3. Di Sabato, V., & Savov, R. (2024). Training as a facilitator for Industry 4.0. Revista de Gestao, 31(3), 291–306.
  4. Khasanah, M. M., & Nurbaiti. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Muamalat Indonesia Kcu Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146–1152.
  5. Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Model Pembelajaran Berbasis Masalah Terhadap Motivasi Belajar Dan Hasil Belajar Pada Mata Pelajaran Geografi Di SMA Tahfidz Darul Ulum Banyuanyar Pamekasan. Jurnal Penelitian Dan Pendidikan IPS, 13(1), 1–13.
  6. Marthalia, L. (2023). Strategi Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2429–2436.
  7. Nando. Z, Annio., & Ratnawili, R. (2023). The Influence of Human Resource Development on Employee Performance at PT. Bukit Angkasa Makmur. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 4(3).
  8. Partimah, P., & Sutianingsih, S. (2024). Optimalisasi Produktivitas Kerja melalui Sistem Manajemen Kinerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Faktor Intervensi. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(8), 4019–4028.
  9. Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti. (2021). Revolusi Industri 4.0 : Peran Teknologi Dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis Dan Implementasinya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(2), 91–98.
  10. Sabrinasyah, A. L., Nst, M. S. A., & Harahap, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada BSI KCP Medan Adam Malik JURNAL MEDIA INFORMATIKA [ JUMIN ]. 6(1), 193–200.
  11. Sahara, S., Azwar, S. A., & Andini, R. A. (2023). Pelatihan Fasilitator Pembelajaran Digital sebagai Upaya Pembelajaran Era Revolusi 4.0 di SMK Yapinuh, Provinsi Jawa Barat. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia, 3(1), 243–254.
  12. Tarigan, A. A., Syafira, D., & Padillah, F. (n.d.). Training on the Use of Management Information Systems for Improving the Quality-of-Service Document.
  13. Trisnaningsih, D. I., & Ratnawati, I. (2022). Menghadapi Revolusi Industri 4.0: Pengaruh Program Pelatihan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. PLN (Persero) UID Jateng dan DIY). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13.
  14. Wiranata, C., Arianti, & Syamsul Bahri. (2023). Analisis Desain User Interface (Ui) Dan User Experience (Ux) Pengguna Aplikasi Antimacet. KHARISMA Tech, 18(1), 113–126. https://doi.org/10.55645/kharismatech.v18i1.307
  15. Xanderina, M., Aditya Nafil, A., & Jatmiko, F. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Negeri Era Digitalisasi Dengan Kecerdasan Buatan. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(4), 4451–4456.