Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 163 Download : 166

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah mengelaborasi dan menganalisis Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Melalui Prestasi kerja Terhadap Kinerja Tenaga Fasilitator Lapangan , baik pengaruh langsung maupun secara tidak langsung melalui prestasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif,. Lokasi penelitian di Balai Penyediaan Perumahaan Provinsi Sulawesi Selatan dan yang dijadikan sampel dengan jumlah 147 orang pegawai. Dalam melakukan pengujian statistic menggunakan analisis model jalur (Analysis of Path Model). Berdasarkan hasil penelitian ini hasilnya ialah : 1) Rekrutmen memberi pengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja. 2) Penempatan Kerja memberi pengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja. 3) Rekrutmen memberi pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. 4) Penempatan Kerja memberi pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. 5) Prestasi Kerja memberi pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. 6) Rekrutmen memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui prestasi kerja. 7) Penempatan Kerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui prestasi kerja tenaga fasilitator pada Balai Penyediaan Perumahan Provinsi Sulawei Selatan.

Keywords

Rekrutmen; Penempatan Kerja; Prestasi kerja; Kinerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Salam, M. ., Nasruddin, N., & Tamrin, M. . (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja melalui Prestasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Fasilitator Lapangan pada Balai Penyediaan Perumahan Provinsi Sulawesi Selatan. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(2), 47–72. https://doi.org/10.37531/amar.v1i2.133
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. A. Straves, Geoge dan Sayles, Leonard, 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah Grace. M. Hadikusuma, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta .
  2. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya,
  3. Aziz, Tengku Ariefanda., Maarif, M.Syamsul dan Sukmawati, Anggraini. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Bogor: Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Manajemen Institut Pertanian Bogor, 2017.
  4. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
  5. Benny Usman (2019) pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang
  6. Cindy Rahmawati dkk, (2015) pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Blitar
  7. Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  8. Creswell, J. W. (2010). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogjakarta: PT Pustaka PelajarDessler. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Alih bahasa Edy) Indeks. Jakarta
  9. Edi Sutrisno. (2015). Manejemen sumber daya manusia Edisi pertama. Jakarta: Penada Media Group.
  10. Edi Sutrisno(2010). Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.
  11. Hani Handoko. (2009). Manajemen. Yogyakarta: Liberty.
  12. Hani Handoko (2012). Manejemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  13. Fahmi, Irham. (2011). Pengertian Manajemen: Alfabeta.
  14. Gusnelti, Meri (2019) pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur (RPSM) Kabupaten Pasaman Barat
  15. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Hadi Poernomo dan Hartono, (2019) Pengaruh rekritmen dan seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM INDONESIA,Tbk CABANG SIDOARJO H Siagian, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
  17. Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi.
  18. Irene Ch. Sumanti, Wehelmina Rumawas, Danny D.S. Mukuan (2018) pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. FIFGROUP Cabang Manado
  19. Karina Octavia Muaja, dkk (2017) dengan judul pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SULUTGO Kantor Cabang Utama Manado
  20. Kayanti, Repis. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. Pekan Baru: Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau.
  21. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya , Bandung.
  22. Mangkunegara. (2013). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  23. Mankunegara. (2011). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: PT.Rosda Karya
  24. Mohyi, Ach. 2012. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press.
  25. Muhammad Rafi (2015) Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Riau kepri Pekanbaru
  26. Mulyana Mearns (dalam The Social Learning Theory Of Julian B Rotter, 2004)
  27. Ni Made Mely Cahyani dan I Wayan Mudiartha Utama (2019) pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pegembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan PT Tunas Jaya Sanur
  28. Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group
  29. Nugroho, Muhammad Aji, Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar, 2012
  30. Nurul Safika Agus, (2019), pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematang siantar
  31. Nyamin Sucipto & Andi Abdul Razak Ishak (2019) Pengaruh Prose Rekrutmen Terhadap
  32. Kinerja Agen Asuransi PT. ZURICH TOPAS LIFE CABANG MUSTANG MAKASSAR Jurnal Mirai Amkop
  33. Puguh dwi cahyono dkk (2011) Pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan AJB Bumi Putera 1912 cabang kayutangan malang)
  34. Rina Dwi Handayani (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS BALITSA
  35. Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
  36. Rini Astuti dan Imam Prayogi (2018) Pengaruh kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul
  37. Robbins, Stephen dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Raja Grafindo Persada.
  38. Samsul Arifin, Noer Aisyah Barlian, Zainul Hidayat (2018) pengaruh motivasi, prestasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Puskesmas Sumbersari Kecamatan Rowokangkung Kabupaten Lumajang
  39. Saputra dan Nur Imam Azwar (2017) pengaruh rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada BNI KCU Makassar
  40. Sedamayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.
  41. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
  42. Sri Gustina Pane (2018) Pengaruh Rekrutmen Pegawai dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pelabuhan IndonesiI (Persero)
  43. Sugiono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
  44. Sugiono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
  45. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  46. Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta. In Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24912/ja.v21i1.137
  47. Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
  48. Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
  49. Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
  50. Sontani, Uep Tatang dan Sambas Ali Muhidin. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung: Karya Andhika Utama
  51. Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
  52. Wilson,Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama
  53. Wibowo, 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
  54. Yoyo Sudaryo dan Agus Ariwibowo, Nunun Ayu Sofiati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Buku Andi
  55. Yusran Bone dkk (2015), pengaruh penempatan kerja di Badan Perencanaan Penilitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo
  56. Zulianti (2013) Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang)