Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

This study analyzes efforts to improve employee performance through workload factors, motivation, and human resource management practices in PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Kudus Branch. This study uses a quantitative approach to determine the relationship between variables. This study aims to determine the effect of workload (X1), motivation (X2), and human resource management practices (X3) on employee performance (Y). The data collection method used in this study was distributing questionnaires through Google Forms. The population of this study is all employees who work at PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Kudus Branch totaled 67 respondents, and the sample was taken using the Census Sampling Technique. The location of this research is at PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Kudus Branch is located at Jl. A. Yani 55 Kel. Panjunan Kec. Kota Kab. Kudus – Central Java. The collected data will then be processed with SPSS Version 25 software analysis. The results of this study show that there is a significant influence of partial workload on employee performance. Subsequent analysis showed that motivation had no partial effect on employee performance. Finally, the results of the analysis show that there is a significant influence between human resource management practices and employee performance. Thus, the performance of employees at PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Kudus Branch increased significantly influenced by workload and human resource management practices. 

Keywords

Workload, Motivation, Human Resource Management Practices, Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Natasya, T. E. ., & Aqmala, D. . (2023). Efforts To Increase Employee Performance Through Workload Factors, Motivation And Human Resource Management(Msdm) Practices (Study On Employees Of Pt. Bank Negara Indonesia (Bni) Kudus Branch). Economics and Digital Business Review, 5(1), 287–299. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.968
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 2.
  2. Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 2.
  3. Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks.
  4. Al-Muhtadi, D., & Sumiati. (2023). Pengaruh Beban Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modeling (SEM) Di PT. Indonesia Tri Sembilan. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik (JUPRIT).
  5. Amanah, S. N. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH JAKARTA SENAYAN DENGAN METODE SURVEY EXPLANATIVE. SEBATIK, 5.
  6. Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). PENGARUH TANGGUNG JAWAB, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar). IBEF: Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2.
  7. Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). PENGARUH TANGGUNG JAWAB, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar) . IBEF: Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 3.
  8. Gani, N., Rahman, M. A., & Hatta, U. (2021). PENGARUH TANGGUNG JAWAB, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar) . IBEF: Islamic Banking, Economic and Financial Journal.
  9. Gusnaini, I. F., Wulan, H. S., & Ria, ). N. (2022). “PENGARUH PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA, DAN IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING” (Studi pada karyawan First Line Maintenance PT. Advantage SCM abang Semarang). jurnal of management.
  10. Hadi, B. (2020). Buku Saku transparansi dan akuntabilitas realisasi APB Desa. Jakarta Pusat: KOMPAK.
  11. Hasyim, M. A., Maje, G. I., Alimah, V. ‘., & Priyadi, S. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
  12. Hotiana, N., & Febriansyah. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI, BIRO UMUM, KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PARIWISATA RI). Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.
  13. Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifan, A. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: EFEK MEDIASI BURNOUT (Studi Pada Karyawan PT. SAPTA Sari Tama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 1.
  14. Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: EFEK MEDIASI BURNOUT (Studi Pada Karyawan PT. SAPTA Sari Tama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen , 6.
  15. Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: EFEK MEDIASI BURNOUT (Studi Pada Karyawan PT. SAPTA Sari Tama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen,.
  16. Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR . JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3.
  17. Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR . JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis.
  18. Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENCANA SAWIT INDONESIA. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2.
  19. Parinussa, K. R., & Dunan, H. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAAT PANDEMI COVID 19 (STUDI PADA TELKOMSEL BANDAR LAMPUNG). SIBATIK JOURNAL, 3.
  20. Pers, S. (2023). AKHLAK dan RACE Jadi Acuan BNI Tingkatkan Kinerja. Kabar BNI.
  21. Puspatriani, A. D. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya). JRAK.
  22. Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 2.
  23. Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang . Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) .
  24. Sari, N., Surajiyo, Fitria, & Nasruddin. (2022). Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia Lubuklinggau. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 4.
  25. Sembiring, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jurakunman.
  26. Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM.
  27. Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia . Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen.
  28. Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 1.
  29. Widodo, J., & Widiyawan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal (E-DJ) , 1.
  30. Zendrato, Y., Handayani, T., Yahdi, M., & Sambo, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Human Relationship Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. Jurnal Manajemen dan Bisnis .