Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Cabang Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Cabang makassar.


            Penelitian ini memilih objek penelitian kepada pegawai PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Cabang Makassar dan pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder dengan metode sampling dilakukan dengan metode teknik sloving yaitu sebanyak 65 responden dari populasi sebesar 187 pegawai.


            Hasil penelitian variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan siknifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel servant variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan siknifian terhadap komitmen organisasi dan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan siknifikan terhadap komitmen organisasi Pt. Perkebunan nusantara XIV (Persero) Cabang Makassar. Pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan spss versi 26.


 

Keywords

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Amal, A., Uluelang, M. L. ., & Sutomo, A. . (2023). Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Cabang Makassar. Economics and Digital Business Review, 5(1), 329–336. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.962
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Allen dan Meyer, 2013, Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology . 63: 1-8.
  3. Aminollah, Fitra Hasri Ronsandi 2020 “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada pada Kaerayawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar PT. Pos Indonesia)”
  4. Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (2 ed.). Jakarta: CAPS (Centre For Academic Publishing Service).
  5. Hellriegel dan Slocum. 2011. Organizational Behavior 13th edition. South-Western Cengage Learning: USA.
  6. Jichul Jang dan Jay Kandampully (2017)“Reducing Employee Turnover Intention Through Servant Leadership in the Restaurant Context: A Mediation Study of Affective Organizational Commitment”.
  7. Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
  8. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
  9. Panggabean, M. S. (2006). Hubungan diantara Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi 1 (1), 1-34 .
  10. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1,
  11. Sopiah, (2008) Perilaku Organisasional, Yogyakarta : Andi. Sugiyono, (2010) Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
  12. Steers, RM dan Porter, L. W, 2011. Motivation and Work Behaviour. New York Accademic Press.
  13. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
  14. Supiati. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 5(3), 578–585.
  15. Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
  16. Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
  17. Worang & Runtuwene, (2019) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8. No. 2.