Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Makassar. Penelitian ini melibatkan pegawai di Dinas Pariwisata Kota Makassar yang berjumlah 64 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, yang dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Makassar. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Makassar. Pemberian kompensasi yang tepat kepada pegawai akan mendorong mereka untuk melakukan pekerjaan secara lebih efektif dan bertanggung jawab lebih besar atas tugas-tugas yang diberikan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.


 

Keywords

Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Ridwan , R. ., Thayeb, A. F. A., & Bater, R. . (2023). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai . Economics and Digital Business Review, 5(1), 267–278. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.923
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141. Https://Doi.Org/10.24002/Modus.V27i2.553
  2. Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: Pt Raja. Grafindo Persada.
  3. Corno, L., Cronbach, L. J., Kupermintz, H., Lohman, D. F., Mandinach, E. B., Porteus, A. W., & Talbert, J. E. (2001). Remaking The Concept Of Aptitude: Extending The Legacy Of Richard E. Snow. Routledge.
  4. Donelly, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1997). Management. Praha: Grada, 1997. 824 S. Isbn 80-716–422-3.
  5. Du, Y., Han, L., Fang, M., Liu, J., Dai, T., & Tao, D. (2019). Liir: Learning Individual Intrinsic Reward In Multi-Agent Reinforcement Learning. Advances In Neural Information Processing Systems, 32. Https://Proceedings.Neurips.Cc/Paper/2019/Hash/07a9d3fed4c5ea6b17e80258dee231fa-Abstract.Html
  6. Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2239
  7. Emerole, B., & Friday, P. D. O. E. (2017). The Effect Of Compensation On Employee Performance In Nigeria Civil Service: A Study Of Rivers State Board Of Internal Revenue Service. Journal Of Strategic Human Resource Management, 6(2). Https://Doi.Org/Https://Papers.Ssrn.Com/Sol3/Papers.Cfm?Abstract_Id=3480547
  8. Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1(1), 70–81. https://doi.org/10.26618/perspektif.v1i1.155
  9. Firman, S. N. (2019). Analisis Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kudus. Skripsi. Https://Doi.Org/Http://Repository.Stimart-Amni.Ac.Id/613/
  10. Fitria, C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Solok Selatan. Stkip Pgri Sumatera Barat. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5027/
  11. Frilla Anggun Pratiwi, R. H. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3(3), 66–71. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.10422
  12. Hariyanto, A. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng The Influence Of Motivation , Compensation And Competence On Employee Performance At Bappeda Bappeda Office. 1(2), 183–197. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.2568/Yum.V1i2.241
  13. Hartawati, S. I., & Sahur, M. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Majene. Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 121–127. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v9i2.385
  14. Haryani, S. S. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Brawijaya University. Https://Doi.Org/Https://Www.Neliti.Com/Publications/86156/Pengaruh-Kompensasi-Terhadap-Motivasi-Kerja-Dan-Kinerja-Studi-Pada-Karyawan-Pt-T
  15. Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. 6(1), 9–15. http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/14
  16. Heneman, H. G., Judge, T., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2003). Staffing Organizations. Mendota House Middleton, Wi.
  17. Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. Https://Doi.Org/10.51279/Jan.V3i1.114
  18. Irawan, & Kristinae, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Hypermart Sampit. Simdos.Unud.Ac.Id. Https://Simdos.Unud.Ac.Id/Uploads/File_Penelitian_1_Dir/Db1f1dadc25999d0c1941871080bdde1.Pdf
  19. Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665–676. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/606
  20. Mangkunegara, A. . (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
  21. Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
  22. Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369. Https://Doi.Org/10.24912/Jm.V20i3.12
  23. Nawawi, H. (2001). Perencanaan Sumberdaya Manusia. Gajah Mada University Press.
  24. Nawawi, H. H. (2005). Metode Penelitian Bidang Sosial.
  25. Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The Effect Of Compensation On Employees Motivation: In Jimma University Academic Staff. Basic Research Journal Of Business Management And Accounts, 3(2), 17–27. Https://Doi.Org/Https://Www.Academia.Edu/Download/35001321/Rijalu_Et_Al.Pdf
  26. Otoo, F. (2016). Effect Of Communication On Employee Performance At Ghana Revenue Authority, Kumasi. Kwame Nkrumah University Of Science And Technology. http://dspace.knust.edu.gh:8080/jspui/handle/123456789/9197
  27. Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 255108. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/29949/18950
  28. Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4). https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2748
  29. Renti, P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Sijunjung. Stkip Pgri Sumatera Barat. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/810/
  30. Sequeira, P., Melo, F. S., & Paiva, A. (2014). Learning By Appraising: An Emotion-Based Approach To Intrinsic Reward Design. Adaptive Behavior, 22(5), 330–349. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1177%2f1059712314543837
  31. Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2241
  32. Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 4(32). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/9900
  33. Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management Review, 2(2), 203. Https://Doi.Org/10.25157/Jmr.V2i2.1796
  34. Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
  35. Weol, D. H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10136