Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 386 Download : 328

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak dari elemen-elemen seperti penghargaan, kepemimpinan, kemampuan, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan inferensial, khususnya analisis regresi berganda. Studi ini melibatkan 49 pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan, kepemimpinan, kemampuan, dan pengalaman secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Variabel insentif, kepemimpinan, bakat, dan pengalaman secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Variabel pengalaman memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun seorang karyawan memenuhi semua kualifikasi, pengalaman yang cukup diperlukan agar kinerjanya optimal. Demikian pula, kepemimpinan yang efektif dan penghargaan saja tidak akan menghasilkan kinerja yang baik jika pegawai yang cakap dan berpengalaman tidak mendukung mereka.

Keywords

Penghargaan; Kepemimpinan; Kemampuan; Pengalaman; Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Dirwan , D. ., Firman, A. ., Anka, N. A. ., & AS, S. A. . (2023). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai . Economics and Digital Business Review, 5(1), 251–265. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.922
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Asralidin, A., & Iba, Z. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen. Indomera, 2(4), 37–45. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.221
  2. Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1). https://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/3/3
  3. Bara, M., & Suryati, B. (2014). Hubungan Motivasi Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Pasar Rebo. Jurnal Health Quality, 5(1), 1–66. http://2012.poltekkesjakarta1.ac.id/file/dokumen/622%20Bara%20Miradwiyana_Hubungan%20Motivasi%20Perawat%20dengan%20Pelaksanaan.pdf
  4. Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ema, 5(1). https://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
  5. Cahyono, Y. (2019). Pengaruh Diklat Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Tetap Universitas Pramita Indonesia. Lensa, 1(47), 26–31. http://ijc.ilearning.co/index.php/LENSA/article/download/1209/291
  6. Champ, F. M., Nesti, M. S., Ronkainen, N. J., Tod, D. A., & Littlewood, M. A. (2020). An Exploration Of The Experiences Of Elite Youth Footballers: The Impact Of Organizational Culture. Journal Of Applied Sport Psychology, 32(2), 146–167. https://doi.org/10.1080/10413200.2018.1514429
  7. Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1). https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/2
  8. Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The Effect Of Leadership On Organizational Performance. In Leadership And Organizational Outcomes (Pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
  9. Fabianus, F., Habbiburahman, H., & Oktavianur, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Visionist, 8(1). http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v8i1.1667
  10. Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
  11. Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2). http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_395781918754.pdf
  12. Hardiyansyah, H. (2018). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator Dan Implementasinya. Gava Media.
  13. Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291–296. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99
  14. Julianto, P. (2018). Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Mtsn Model Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara, 1(1), 71–90. https://doi.org/10.51279/jan.v1i1.55
  15. Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline Of Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd. Strategic Journals Of Business & Change Management, 2(105), 1549–1594. https://www.academia.edu/download/48406624/Carol_Publication..pdf
  16. Laan, R. (2014). Kinerja Pegawai Pelayanan Publik Di Nusa Tenggara Timur: Analisis Hard Dan Soft Approach Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10572/1/rahmatlaan-2734-1-14-rahma-8%201-2.pdf
  17. Lungguk, L. B. L. (2015). Perkembangan Satuan Polisi Pamong Praja Di Kota Medan (1974-2014). Unimed. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/22052
  18. Mursyidin, M. (2017). Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pemuda Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Public Policy, 3(1). https://doi.org/10.35308/jpp.v3i1.759
  19. Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence And Compensation (A Study Of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
  20. Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inka (Persero)). Brawijaya University. https://www.neliti.com/publications/87716/pengaruh-pendidikan-dan-pengalaman-kerja-terhadap-kemampuan-kerja-dan-kinerja-ka
  21. Panambunan, O., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16506
  22. Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
  23. Salma, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
  24. Siagian, N. F., Enre, A., & Panjaitan, R. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Media. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 453–461. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.113
  25. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  26. Sinuhaji, E. (2019). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sdm Outsourcing Pada Pt. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1).P. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1). http://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/download/49/45
  27. Suharto, R. B. (2021). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Rv Pustaka Horizon Anggota Ikapi.
  28. Suprianto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawam Pada Pt. Matahari Departemen Store Cabang Thamri Plaza Medan. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/797
  29. Susyatmoko, L. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen-Fakultas Ekonomi. http://repository.umpwr.ac.id:8080/handle/123456789/1617
  30. Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
  31. Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223–250. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/23706/16630
  32. Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (Cmn).
  33. Wulansari, P. (2017). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, Dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Kindai, 13(3). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/kindai/article/view/118
  34. Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/gdrev/article/view/111