Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan dsiplin terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Kota Makassar yang secara keseluruhan berjumlah 58 orang. Oleh karena jumlah tersebut sangat terbatas dan diasumsikan populasinya homogen, maka digunakan metode sampling sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kompetensi, Kedisiplinani, Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas, ternyata variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar.

Keywords

kinerja; kompetensi; budaya organisasi; disiplin.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Latief, F. ., Dwinanda, G. ., Aqila , N. ., & Fajri , M. . (2023). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan? . Economics and Digital Business Review, 5(1), 262–271. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.916
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5044
  2. Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Rembang. Ebbank, 7(2), 105–110. http://www.ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/98
  3. Arianty, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2). http://journal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/download/189/129
  4. Baba, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.106
  5. Dessler, G., Sutherland, G., & Cole, N. D. (2005). Human Resources Management In Canada. Pearson Education Canada Toronto, On, Canada. https://dx.doi.org/10.4324/9780429355295
  6. Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1(1), 70–81. https://doi.org/10.26618/perspektif.v1i1.155
  7. Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6534
  8. Jati, D. D. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma. https://repository.usd.ac.id/3559/1/102214041.pdf
  9. Manullang, M. (2017). The Effect Of Soft Skills, Competence, And Human Relations Skills On Principal Leadership. International Journal Of Academic Research In Economics And Management Sciences, 6(4), 14–27. https://m.masccom.com/papers_submitted/3413/The_Effect_of_Soft_Skills,_Competence_and_Human_Relations_Skills_on_Principal_Leadership.pdf
  10. Mathis, L. (2009). Robert Dan Jhon H. Jackson.“Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi, 10.
  11. Matkó, A., & Takács, T. (2017). Examination Of The Relationship Between Organizational Culture And Performance. International Review Of Applied Sciences And Engineering, 8(1), 99–105. https://doi.org/10.1556/1848.2017.8.1.14
  12. Nasib, N., & Martin, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Seminar Nasional Royal (Senar), 1(1), 423–428. https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/213
  13. Natsir, M. Y. (2017). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas Protokoler Pada Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muslim Indonesia. http://repository.umi.ac.id/id/eprint/96
  14. Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879–897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005
  15. Nuridin, & Faka, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 665–670. Https://Doi.Org/10.35137/Jmbk.V6i2.186
  16. Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50
  17. Ramadhan, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara T. http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/22682
  18. Rivai, V. (2011). Corporate Performance Management Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  19. Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi.
  20. Robbins, S. P. (2010). Organizational Behavior.
  21. Shahwan, T. M. (2015). The Effects Of Corporate Governance On Financial Performance And Financial Distress: Evidence From Egypt. Corporate Governance. https://doi.org/10.1108/CG-11-2014-0140
  22. Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Negeri Manado. Mimbar: Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71–80. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296
  23. Tintami, L., Pradhanawati, A., & Nugraha, H. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Harian Skt Megawon Ii Pt. Djarum Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 189–196. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/1634
  24. Wahyudiansyah, W., Syarifuddin, A., & Nurfaidah, N. (2020). Analisis Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Una. Mm Journal, 1(1), 287–296. http://ojs.stkip-ypup.ac.id/index.php/MM/article/view/225
  25. Yani, L. Y. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Bandung. Perpustakaan. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11848