Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kompetensi dan servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi yang dimediasi oleh karyawan PT. Woori Sukses Apparel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Woori Sukses Apparel yang berjumlah 180 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria antara lain memiliki jabatan sebagai karyawan tetap dengan masa kerja minimal tiga tahun, sehingga diperoleh sampel sebanyak 124 orang. Data dianalisis dengan menggunakan regresi dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Servant leadership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan.

Keywords

kompensasi, servant leadership, komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rinjani , U. W. ., & Priyono , B. S. . (2023). Pengaruh Kompensasi dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasional: Studi Pada PT Woori Sukses Apparel. Economics and Digital Business Review, 4(2), 133–146. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.915
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Anugrah, A. (2020). The Impact Of Training and Compensation toward Employee Performance Through Organizational Commitment as An Intervening Variable at PT. Garuda Indonesia Branch Office Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(4), 466–477.
  2. Aprilliansyah, A., Astuti, E. S., & Sulityo, M. C. W. (2018). Analisis Kompensasi dan Servant Leadership Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Leader Nasional unit bisnis Multilevel Marketing PT Melia Sehat Sejahtera Kota Surabaya Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 73–82.
  3. Arifin, M. Zainal; Tahewr Alhabsji dan Hamidah Nayati Utami. 2016. “Pengaruh Beban Keja dan Kompensasi Terhadap Komitmen organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan’’.Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No. 2
  4. Arifudin, Opan. ((2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Global (PT. GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi).
  5. Arta, I Gede Nanda Wiguna & Ida Bagus Ketut Surya. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6 No. 8
  6. Aryani, Dita dab Meriyati. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Metriko Utama Widjaja Palembang. Islamic Banking Vol. 4 No. 2
  7. Bangun, R., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organization Behavior, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance in Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia. Journal of Research in Psychology, 1(4), 13–16.
  8. Butarbutar, Bosman & Lenny Christina Nawangsari. (2022). The Effect Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance Through Work Motivation (Case Study: Secretariat of DPRD DKI Jakata Province). Dinasti International Journal of Management Science.
  9. Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip: Perilaku Organisasi. Pena Semesta.
  10. Ekhsan, M., & Aziz, A. (2021). Servant Leadership and Employee Performance : Does Organizational Commitment Mediate in the Model? The First International Conference on Government Education Management and Tourism (ICoGEMT), 1(1), 373–382.
  11. Fitriasari, M. A., & Mauludin, H. (2018). The Influence of Leadership on Employee Performance with Organizational Culture and Work Motivation as Intervening Variables. Scientific Research Journal, VI(VII), 43–49.
  12. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Cetakan VI). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  13. Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
  14. Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1), 117–134.
  15. Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. A. M. (2017). Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2731–2760.
  16. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. RajaGrafindo Persada.
  17. Kurniawan, Thomas. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tata Mulia Nusantara Indah Dengan Persepsi Budaya Organisasional Sebagai Mediasi. AGORA Volume 7 No. 1
  18. Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  19. Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua,). CV. Alfabeta.
  20. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  21. Pakpahan, M., Hardianawati, & Suwarlan. (2021). Servant Leadership and Performance Employee: The Mediating Effect of Organizational Commitment. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 529(1), 884–892.
  22. Pala’langan, Alvin Yuwono. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Junal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 9 No 2
  23. Prabowo, Akhmadi, arief alamsyah & Noermijati. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Perawat Dan Bidan Kontrak Di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Junal Aplikasi Dan Manajemen VOL 14 No 1
  24. Rahayu, Muji, Tjuju Yuniarsih, Disman, Janah Sojanah, Iman Sidik Nusannas, Dyhah Mutmainnah & Saptono Kusdano Waskito. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Di Univesitas Swasta. Jurnal Visipena Vol 11 No 2
  25. Rahmawathi, N. P. D., & Supartha, W. G. (2018). The Effect of Compensation on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments. The International Journal of Humanities & Social Studies, 6(9), 286–295.
  26. Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The Influence of Compensation, Job Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2), 39–48.
  27. Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
  28. Riyadi, M. R., Fakhri, M., & Winarno, A. (2020). The Effect of Servant Leadership toward Employee Performance through Employee Engagement as an Intervening Variable (Study at PT. Telekomunikasi Indoesia Bandung Witel Office). Journal of Critical Reviews, 7(13), 4615–4621.
  29. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
  30. Sahem, M., Ichsan, & Bachri, N. (2020). Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi: Dampaknya terhadap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(1), 32–47.
  31. Setyaningrum, R. P., Setiawan, M., & Surachman. (2017). Organizational Commitments are Mediation of Relationships Between Servant Leadership and Employee Performance. Journal of Applied Management (JAM), 15(4), 693–701.
  32. Siregar, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana.
  33. Sopiah. (2013). Perilaku Organisasi. Andi.
  34. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
  35. Sumiatik, Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi,
  36. Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, 11(2), 213–221.
  37. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
  38. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Perasada.
  39. Widagdo, A., Widodo, D. S., & Samosir, P. S. (2018). Effect of Compensation and Motivation to Employee Performance through Commitment. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM), 5(4), 319–325.
  40. Widayati, C. Catur, Magito, Agung Soihin dan Rani Triana. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.
  41. Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
  42. Yukl, G. (2015). Leadership in Organizations (Seventh Ed). PT. Indeks.
  43. Zhe, B. O. M., & Hamid, N. A. (2021). The Impact of Digital Technology, Digital Capability and Digital Innovation on Small Business Performance. Research in Management of Technology and Business, 2(1), 499–509.