Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari sumber primer dan sekunder. Populasi penelitian ini meliputi 150 orang karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Sebanyak 109 orang termasuk dalam sampel, yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan berbagai metode, termasuk wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metodologi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda yang difasilitasi oleh paket perangkat lunak SPSS versi 22. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif secara statistik terhadap kinerja karyawan di PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar, baik secara simultan maupun secara parsial. Di antara ketiga variabel independen yang diteliti, terbukti bahwa variabel kepemimpinan memberikan pengaruh yang paling menonjol dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Wilayah X Makassar.

Keywords

Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Andi Arif Maulana , N. Z. P. , . (2023). Peran Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 321–333. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.893
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Andriana, R. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 38–49. http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v4i2.103
  2. Ardi, R. P., & Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Rembang. Ebbank, 7(2), 105–110. http://www.ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/ebbank/article/view/98
  3. Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 1(1), 22–29. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v1i1.10
  4. Dewi, I. A. S. K., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Distribusi-Journal Of Management And Business, 7(2), 181–188. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.81
  5. Emerole, B., & Friday, P. D. O. E. (2017). The Effect Of Compensation On Employee Performance In Nigeria Civil Service: A Study Of Rivers State Board Of Internal Revenue Service. Journal Of Strategic Human Resource Management, 6(2). https://doi.org/https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3480547
  6. Fitria, C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Solok Selatan. Stkip Pgri Sumatera Barat. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/5027
  7. Hariyanto, A. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng The Influence Of Motivation , Compensation And Competence On Employee Performance At Bappeda Bappeda Office. 1(2), 183–197. https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v1i2.241
  8. Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/katalogis/article/view/6534
  9. Lalamentik, A. A., Kindangen, P., & Lengkong, V. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1). https://doi.org/10.35794/emba.5.1.2017.15536
  10. Lestari, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Kjks Bmt Tumang Boyolali. Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/43443
  11. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2006). Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt Refika Aditama.
  12. Nguyen, T. T., Mia, L., Winata, L., & Chong, V. K. (2017). Effect Of Transformational-Leadership Style And Management Control System On Managerial Performance. Journal Of Business Research, 70, 202–213. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.018
  13. Otoo, F. (2016). Effect Of Communication On Employee Performance At Ghana Revenue Authority, Kumasi. Kwame Nkrumah University Of Science And Technology. http://dspace.knust.edu.gh:8080/jspui/handle/123456789/9197
  14. Renti, P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Sijunjung. Stkip Pgri Sumatera Barat. http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/810
  15. Rivai, V. (2013). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.
  16. Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi.
  17. Sahariati, S., Kamase, J., Suriyanti, S., & Murfat, M. Z. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surya Raya Lestari Ii. Yume: Journal Of Management, 3(1). https://doi.org/10.2568/yum.v3i1.906
  18. Solawati, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perdana Auto Car Detailing Balikpapan. Universitas Balikpapan. http://repository.uniba-bpn.ac.id/id/eprint/1524
  19. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  20. Swasto, B. (1996). Human Resource Development And Its Effect On Performance And Rewards. Malang: Fia Unibraw-Malang.
  21. Syukur, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 90–99. http://182.253.197.68/jurnal/index.php/magisma/article/view/54
  22. Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
  23. Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111