Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis Perceived Usefulness mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri  Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM) dan untuk menganalisis Perceived ease of use mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri  Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer. Sampel sebanyak 50 responden. Responden tersebut merupakan pegawai yang menngunakan system laboratorium Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri  Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis multiple regression (regresi berganda) dan analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantu statistical package for the social sciences (SPSS) versi 26. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perceived Usefulness dan Perceived ease of use mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri  Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM), dan terdapat pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Intention To Use pada Kantor Balai Besar Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri  Hasil Perkembunan, Mineral Logam dan Maritim (BBSPJIHPMM). Hal ini menunjukkan bahwa ketika Perceived Usefulness dan Perceived ease of use tinggi diikuti dengan Intention To Use yang tinggi pula maka kinerja pegawai  akan meningkat begitupun juga sebaliknya.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Yuni Kartini, Y. K. (2023). Pengaruh Perceived Usefulness dan Perceived Ease of Use Terhadap Kinerja melalui Intention To Use Dalam Menggunakan Sistem Informasi Laboratorium . Economics and Digital Business Review, 5(1), 262–275. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.882
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aditya Putra Pratama, S. P. (2021). Jurnal Comasie. PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-LIBRARY BERBASIS WEB PADA PERPUSTAKAAN RAKYAT NYALA AKSARA, 79-86.
  2. Brahanta, Gama Putra., & Nuruni Ika Kusuma Wardhani. (2021). Pengaruh Persepsi Kebermanfaatan, Kemudahan, Risiko Terhadap Minat Menggunakan Ulang Shopeepay Di Surabaya Volume. 7 No. 2 Tahun. 2021. Jurnal Sains Manajemen, 7(2), 97–108.
  3. Davis, F.D., Bagozzi, R.P. and Warshaw, P.R. 2020. "User Acceptance of Computer Technology: A Comparison of Two Theoretical Models," Management Science (35:8), pp. 982-1002.
  4. Darmaningtyas, I. G. B., & Suardana, K. A. (2017). Pengaruh Technology Acceptance Model (TAM) dalam Penggunaan Software oleh Auditor yang Berimplikasi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 2448–2478. https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i03.p27
  5. Edison, Emron., Anwar Yohny., dan Komariyah Imas, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta, Bandung
  6. Jogiyanto, H. M. (2017). Analisis dan Desain (Sistem Informasi Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis). Penerbit Andi.
  7. Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori Dan Praktik). Rajawali pers, depok.
  8. Luna Cabanillas, F. L.-, , I. R., & Montoro-Ríosa, F. (2017). Intention to use new mobile payment systems: A comparative analysis of SMS and NFC payments. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja, 30(1), 892–910. https://doi.org/10.1080/1331677X.2017.1305784 Maret 2022)
  9. Muliyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) , In Media,Bogor
  10. Purba, M., Samsir, & Arifin, K. (2020). Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat dan kepercayaan terhadap kepuasan dan niat menggunakan kembali aplikasi ovo pada mahasiswa pascasarjana universitas riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XII(1), 151–170. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/download/7857/6788.
  11. Prasetya, H., & Putra, S. E. (2020). Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Manfaat Dan Risiko Terhadap Minat Menggunakan Uang Elektronik Di Surabaya. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 17(2), 151–158. https://doi.org/10.34001/jdeb.v17i2.1340.
  12. Setyawati,Rena Eka. (2020). Pengaruh Perceived Usefullness, Perceived Ease of Use Terhadap Behavioral Intention To Use Dengan Atittude Towards Using Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 39–51.
  13. Ulansari, Luh Putu., &I Gede Agus Pertama Yudantara. (2021). Pengaruh Persepsi Manfaat, Persepsi Kemudahan, Persepsi Kepercayaan, dan Norma Subjektif terhadap MInat Menggunakan Sistem Informasi Pembayaran Elektronik (E-Payment). JRAK: Jurnal Riset Akuntansi Dan Komputerisasi Akuntansi, 8(1), 29–44. https://doi.org/10.33558/jrak.v8i1.803
  14. Venkatesh, V., & Davis, F. D. (2019). Theoretical extension of the Technology Acceptance Model: Four longitudinal field studies. Management Science, 46(2), 186–204. https://doi.org/10.1287/mnsc.46.2.186.11926.
  15. Widyapraba, E. et al. (2016) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pengguna Untuk Menggunakan Aplikasi Daftar Online Rumah Sakit ( Studi Kasus : Rsud Gambiran Kediri )’. [ 10 Februari 2020].
  16. Yogananda, A. S., & Dirgantara, I. M. B. (2017). Pengaruh Persepsi Manfaat, Persepsi Kemudahan Penggunaan, Kepercayaan dan Persepsi Risiko Terhadap Minat Untuk Menggunakan Instrumen Uang Elektronik. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–7.
  17. Zhao, K., & Xi, Z. (2015). Analysis on affecting factors of the users’ adoption of third-party mobile payment. Human Behavior and Social Impacts on E-Business, 14(7), 237–245.Devi , Saloni. 2016. Impact of spirituality and emotional intelligence on employee engagement. International Journal of Applied Research 2016; 2(4): 321-325.(Online). diakses 24 Maret 2022)