Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dan memastikan dampak dari komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XXX Kota Makassar. Sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan yang bekerja di PT. XXX Kota Makassar. Pendekatan pengambilan sampel menggunakan metode sampel sensus, yang melibatkan semua individu dalam populasi sebagai sampel. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini terutama berasal dari sumber primer yang diperoleh melalui pemberian kuesioner dan observasi langsung. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Abbas , S. A. ., & Fadhillah, P. . (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 284–294. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.868
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf
  2. Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The impact of leadership style on employee’s motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37–44. https://www.academia.edu/download/51992947/70220038.pdf
  3. Anwar, K., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2019). Pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Jade Indo Pratama Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(2). http://eprints.peradaban.ac.id/889/
  4. Austen, A., & Zacny, B. (2015). The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment. Management, 19(2), 21. https://sciendo.com/downloadpdf/journals/manment/19/2/article-p21.pdf
  5. Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1). http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5919
  6. Azmi, N. (2016). Pengaruh komunikasi yang efektif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Langkat Nusantara Kepong Kantor Kebun Gohor Lama. https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/download/238/182
  7. Basalamah, M. S. A. (2023). The Effect of Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.77
  8. Elqadri, Z. M., Suci, R. P., & Chandra, T. (2015). Effect of leadership style, motivation, and giving incentives on the performance of employees--PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies, 8(10), 183–192. https://eric.ed.gov/?id=EJ1077766
  9. Fachrez, H. (2019). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5273
  10. Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892
  11. Fudzah, N. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variable intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14121
  12. Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  13. Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero). Ilmu Manajemen Magistra, 1(2). https://jurnal.narotama.ac.id/index.php/magistra/article/view/106
  14. Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  15. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  16. Manurung, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/69220
  17. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. (1), 129–147. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650
  18. Marpaung, M. (2019). Pengaruh komunikasi dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Medan Thamrin. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/13990
  19. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
  20. Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82
  21. Murty, W. A. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). STIE Perbanas Surabaya. http://eprints.perbanas.ac.id/3267/
  22. Nabawi, R. (2019). The influence of work environment, job satisfaction and workload on employee performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
  23. Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence, and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
  24. Otoo, F. (2016). Effect of communication on employee performance at Ghana Revenue Authority, Kumasi. Kwame Nkrumah University of Science and Technology. http://dspace.knust.edu.gh/handle/123456789/9197
  25. Parashakti, R. D., & Refahla, M. (2018). Effect of motivation and job stress on employee performance (case study of general support and marketing division and enterprise service division of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.). European Journal of Business and Management, 10 (18), 51, 57. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_727843837017.pdf
  26. Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
  27. Prayudi, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20–27. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/10
  28. Rivai, V. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  29. Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  30. Robbins, S. P., & Jaj, T. (2010). Organizational behavior. Translated by Mehdi Zare.
  31. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
  32. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  33. Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
  34. Siemsen, E., Roth, A. V, & Balasubramanian, S. (2018). How motivation, opportunity, and ability drive knowledge sharing: The constraining-factor model. Journal of Operations Management, 26(3), 426–445. https://doi.org/10.1016/j.jom.2007.09.001
  35. Suifan, T. S. (2019). The effects of work environmental factors on job satisfaction: The mediating role of work motivation. Verslas: Teorija Ir Praktika/Business: Theory and Practice, 20, 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42
  36. Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2722/1893
  37. Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/503
  38. Utami, S. P. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada Biro Perjalanan Wisata Panen Tour. Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Abstraksi_113082661731.pdf
  39. Wijanarka, A. B. (2018). Pengaruh komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 7. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1059
  40. Yulius, W. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. Universitas Negeri Makasssar. http://eprints.unm.ac.id/14418/