Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 260 Download : 150

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Depo Indomaret Gorontalo PT. Indomarco Prismatama. Obyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Depo Indomaret Gorontalo berjumlah 39 orang, Teknik pengambilan sampel menggunakan  sampling jenuh dan Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner. Analisis olah data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS version 20. Hasil pengolahan data menunjukan terdapat pengaruh signifikan yang di berikan terhadap lingkungan kerja dan kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan baik melalui uji t (parsial) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Depo Indomaret Gorontalo ( PT. Indomarco Prismatama ).

Keywords

Lingkungan Kerja, Kompensasi Tidak Langsung, Kepuasan Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Endi Rahman, S. A. P. I. Y. . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Depo Indomaret Gorontalo ( PT. Indomarco Prismatama). Economics and Digital Business Review, 5(1), 346–357. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.867
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Ii (Pertama). Penerbit Umpo Press. File:///D:/Buku Ajar Msdm Ii.Pdf
  2. Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 20). Pt Bumi Aksara.
  3. Imam, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lpi Al Haromain. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(Isnn:2461-0593).
  4. Jufrizen, Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
  5. Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti. 9(2).
  6. Manik, E., & Wiarah. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramesia Di Rumah Sakit Cibabat Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 62–72.
  7. Marta, M. S., & Budi. (2019). Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja. 18(1), 27–39.
  8. Ramadya, W., Hadi, S., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement Pada Pt Astra International, Tbk - Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(4), 405–417.
  9. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1755
  10. Sugiyarti, G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. 105(3), 129–133. Https://Webcache.Googleusercontent.Com/Search?Q=Cache:Bdsuqohoci4j:Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/9138-Id-Perlindungan-Hukum-Terhadap-Anak-Dari-Konten-Berbahaya-Dalam-Media-Cetak-Dan-Ele.Pdf+&Cd=3&Hl=Id&Ct=Clnk&Gl=Id
  11. Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian (Cetakan 30). Penerbit Alfabeta Bandung.
  12. Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
  13. Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Dan Kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118. Https://Doi.Org/10.21831/Economia.V11i2.8281
  14. Suprapti, S., & Muliatie, Y. E. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen, 3(6), 688–701. Https://Doi.Org/10.52160/Ejmm.V3i6.248
  15. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group.
  16. Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3403
  17. Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.