Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Loyalitas kerja dan Disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sulselbar Cabang Barru.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi, dan study keperpustakaan. Penentuan sampel ditentukan dengan sampling jenuh (sensus) dan didapat sebanyak 41 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.Bank Sulselbar Cabang Barru. Hal ini ditunjukkan dengan nilai hasil analisis uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,782> 2,024 dan nilai signifikasi 0,004 (< 0,05). Dan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai hasil analisis uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu 4.768 > 2,024 dan nilai signifikasi 0,000 (< 0,05). (2) Secara simultan Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai hasil analisis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar 29.941 > 3.24 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05.
Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua diterima. (3) Hasil koefisien determinasi sebesar 0,737 menunjukkan kemampuan variable independent mempengaruhi variable dependen yaitu 73,7%, oleh karena itu bagi peneliti yang akan meneliti dengan tema yang sama, disarankan sebaiknya menambahkan variable lain yang belum terdapat pada penelitian ini atau untuk meneliti variable lain, agar hasil penelitian dapat lebih baik lagi dan membuktikan hipotesis. Hal ini dimungkinkan akan memberikan hasil perbandingan pengaruh dari penelitian yang sebelumnya.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Edy Sutrisno, M.Si. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Hassibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Productivity, 2(6), 439-443.
- Putra, R. S., & Sandra, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Cilegon. Atama: Indonesian Multidiscipline Journal, 1(2), 96-109.
- Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
- Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen, Bandung : Penerbit Alfabeta.
- ------------. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R & D, Bandung : Penerbit Alfabeta.
- Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar
- Maju
- Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393-403.
- Sitepu, E. M., Khairiyah, U., & Lubis, A. S. (2021). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pajak Pratama. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(1), 41-48.
References
Edy Sutrisno, M.Si. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hassibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Productivity, 2(6), 439-443.
Putra, R. S., & Sandra, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Cilegon. Atama: Indonesian Multidiscipline Journal, 1(2), 96-109.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen, Bandung : Penerbit Alfabeta.
------------. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R & D, Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar
Maju
Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393-403.
Sitepu, E. M., Khairiyah, U., & Lubis, A. S. (2021). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pajak Pratama. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(1), 41-48.