Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sidenreng Rappang. Adapun Metode Analisis yang digunakan adalah analisis data kualitatif seperti oservasi, wawacara dan kueioner sedangkan analisis daya kuantitatif seperti uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan dan  koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 49 orang pegawai. Berdasarkan hasil peneltian yang telah dilakukan, hasil uji t (parsial)  menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4.731 > ttabel 2.013 dengan signifikan (0.000 < 0.05), Sedangkan  Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten sidenreng rappang dengan  thitung 3.087 > ttabel 2.013 dengan signifikan (0.003 < 0.05). Selain itu, hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten sidenreng rappang diperoleh dari nilai Fhitung (23.753) > Ftabel (3.20).

Keywords

Jurusan Manajemen, Fakultas Bisnis, Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Rustan Ali, I. N. A. A. , . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil. Economics and Digital Business Review, 5(1), 56–55. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.825
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdurrakhman, M. Zaid (2021). "pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pada dinas pertanian kabupaten hulu sungai selatan." Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 7.3 300-319.
  2. Anwar, Mahfuzil (2019). "Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin." Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 12.1: 19-32.
  3. Anwar Prabu Mangkunegara (2011). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  4. Ardianto, Riski Eko (2022). "the influence of work motivation and work discipline on the performance of employees in the office karang bahagia subdistrict, bekasi." Jurnal Ekonomi 11.01: 495-500.
  5. Budianto, A. Aji Tri, and Amelia Katini (2017)."Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta." KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 3.1.
  6. Dewi, Siska Agustina, and M. Trihudiyatmanto (2020). "Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai." Journal Of Economic, Business and Engineering (JEBE) 2.1: 113-122.
  7. Edison, Antares Alva (2016). Perancangan Pengukuran Kinerja dengan Metode Balanced Scorecard dan Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus pada PT. Andromeda Galacticorp Surabaya). Diss. UNIVERSITAS AIRLANGGA,.
  8. Hariyanto, Adyan, Nasaruddin Nasaruddin, and Razak Munir (2018). "Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng." YUME: Journal of Management 1.2.
  9. Hasibuan, Malayu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
  10. Hidayat, Zainul, and Muchamad Taufiq (2012). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang." Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi 2.1: 79-98.
  11. Ismail, Iriani 2 (2016). "Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai." Neo-Bis 10: 211-222.
  12. Kusumaningrum, Dini, and Wulan Anjar Sari (2019). "Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Dinas Pertanian Wilayah II Kabupaten Gresik.".
  13. Nur, I. (2021). Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Artha Ventura. Amsir Management Journal, 2(1), 1–6. https://doi.org/10.56341/amj.v2i1.23
  14. Nur, I., & Alfianto Anugrah Ilahi, A. (n.d.). KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KISEL MAKASSAR (Vol. 3).
  15. Nuraini, Delima Agustin (2020). "Hubungan Lingkungan Kerja, Work Permit, Faktor Manusia, dan Kecelakaan Kerja: Pendekatan Konseptual." JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) 6.2: 16-24.
  16. Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, and Lukman Hakim Siregar (2019). "Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai." Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi) 2: 666-670.
  17. Putri, Sonia Eka (2018). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)".
  18. Rozudin, Iiz (2021). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Karawang." Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi 1.3: 134-153.
  19. Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian (2018). "Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi." Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15.1: 63-77.
  20. Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair (2018). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1.1: 59-70.
  21. Simanjuntak, Betaria, and Arif Yusuf Hamali (2016). "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung."
  22. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  23. Sunyoto, Danang, Liana Dwi Ratnasari, and Alfatah Kalijaga. "Peran Budaya Organisasi dan Atmosfer Kerja pada Kinerja Pegawai Perpustakaan Nasional RI Biro SDMU di Jakarta Pusat." Prosiding Seminar Nasional Hasil Riset (SNHR). 2022.
  24. Supriatna, Irvan, and H. Dr Azhar Affandi (2018). pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di dinas pertanian tanaman pangan provinsi jawa barat. Diss. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
  25. Tina, Sri (2019). "Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt." Sultan Metal Forming Indonesia. Skripsi. Bekasi: Universitas Pelita Bangsa.
  26. Wirawan, Ketut Edy, I. Wayan Bagia, and Gede Putu Agus Jana Susila (2019). "Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan." Bisma: Jurnal Manajemen 5.1: 60-67.
  27. Yudiningsih, Ni Made Diah, et al (2016). "Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai." Jurnal Manajemen Indonesia 4.1.