Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah sampel 60 orang. Model pemilihan sampel adalah sampel random sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan statistik Inferensial, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji T dengan menggunakan aplikasi perangkat lunak Statistical Package for Social Science (SPSS) for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.

Keywords

Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nurimansjah , R. A. . (2023). Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review, 4(2), 346–356. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.821
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arobi, I. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Karanganyar.
  2. Hararap, S. A. C. (2023, Maret). Pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja, dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3.
  3. Kharisma, A.F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Interviewing (Studi Kasus pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang).
  4. Nahdhiah, S.C., dkk. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jawa Barat dan Banten Cabang Bangkasbitung. Journal of Management, 15.
  5. Nina, U.,dkk. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis.
  6. Noviardy, N. & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris pada PT. Suryabumi Agrolanggeng Sumatera Selatan. Journal Management, Business, and Accounting, 19.
  7. Nuzulman,N., Febriana, F., & Wahyudin,M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia,Tbk. Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah, 8.
  8. Putra, G.S., & Fernos,, J., 2023. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3.
  9. Randy,S.,dkk. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidpan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterikatsn Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 3.
  10. Rochaety, S., Tresnati, R. & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  11. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
  12. Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facility Management Directorate. Media Bisnis, 12.
  13. Yamin, Y., Nuzleha, & Hidayat, R.R. (2021). Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 5, 143-152.
  14. Yeni Sartika, M. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal dan Reward sebagai Variable Interviewing.