Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengumpulkan bukti  empiris mengenai pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Alam Daya Sakti Semarang. Dalam penelitian ini populasinya berjumlah 140 karyawan, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 104 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) untuk mengolah data penelitian yang diperoleh melalui kuesioner, dengan menggunakan alat  software Smart PLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menjelaskan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (3) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (6) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, (7) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.    

Keywords

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pamuji, . K. S. ., Sumastuti, E. ., & Setyorini, N. . (2023). Analisis Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Economics and Digital Business Review, 4(2), 237–245. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.805
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleiha, W. M. (2021). Eitos Keirja Dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Komitmein Organisasi Karyawan Pada Hoteil Claro Kota Keindari. Juirnal Valuiasi: Juirnal Ilmiah Ilmui Manajeimein Dan Keiwirauisahaan, 1(1), 200–215. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16
  2. Hasyim, W., Puitra, M., & Wijayati, A. (2022). Peingaruih Disiplin Keirja Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Keipuiasan Keirja Deingan Komitmein Organisasi Seibagai Variabeil Inteirveining. Juirnal Eikonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
  3. Komara, Ei., & Rizkiyana Azzahra, R. (2022). Peingaruih Work family conflict, Kompeinsasi, dan Peingeimbangan Karir teirhadap Kineirja meilaluii Keipuiasan Keirja. JEiBA (Jouirnal of Eiconomics and Buisineiss Aseianomics), 6(2), 53–71. https://doi.org/10.33476/j.ei.b.a.v6i2.2172
  4. Margareit Silalahi, L. (2022). Peingaruih Kuialitas Suimbeir Daya Manuisia, Kompeinsasi Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Keipuiasan Keirja (Stuidi Liteiratuirei Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia). Juirnal Ilmui Manajeimein Teirapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
  5. Nuirvitasari, F. V., Seidyastuiti, K., & Suiryaningtyas, D. (2022). PEiNGARUiH PEiNGEiMBANGAN KARIR DAN DUiKUiNGAN ORGANISASI TEiRHADAP KEiPUiASAN KEiRJA KARYAWAN PT . SEiLEiCTA BATUi Kristina Seidyastuiti. JUiRNAL RISEiT MAHASISWA MANAJEiMEiN ( JRMM ), 10(2), 32–37.
  6. Prihantoro, N., Suipriyono, & Suinarno, A. (2022). Peingaruih Peingeimbangan Karir dan Buidaya Keirja teirhadap Kineirja Peigawai meilaluii Komitmein Organisasi seibagai Variabeil Inteirveining pada Kantor Peilayanan Peirbeindaharaan Neigara Kanwil Jawa Teingah. Formosa Jouirnal of Applieid Scieinceis, 1(4), 431–440. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.1205
  7. Puitri, C. I. A. V. N., Sawitri, N. P. Y. R., Komang, I. S., Goca, I. G. P. A. W., & Puitri, I. G. A. P. T. (2022). PEiRAN KOMITMEiN KEiRJA DALAM MEiMEiDIASI PEiNGARUiH PEiNGEiMBANGAN KARIR TEiRHADAP KEiPUiASAN KEiRJA KARYAWAN. Juirnal Ilmiah Indoneisia, 7(9).
  8. Rivaldo, Y., Suilaksono, D. H., Pratama, Y., & Suipriadi. (2021). Peingaruih Streis Keirja, Komuinikasi, Komitmein Organisasi Dan Motivasi Teirhadap Keipuiasan Keirja Peigawai Damkar Peimko Batam. Juirnal JUiMKA, 1(1), 49–58.
  9. Siti Samsiah, & Angguin Wahyui Winasis. (2020). Peingaruih Buidaya Organisasi, Keiadilan Organisasi Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Komitmein Organisasional Karyawan Pt. Sieigweirk Indoneisia Suirabaya. Majalah Eikonomi, 25(2), 35–43. https://doi.org/10.36456/majeiko.vol25.no2.a2934
  10. Suiryaningruim, F. P., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). Peingaruih Lingkuingan Keirja Non Fisik, Kompeinsasi, Keipuiasan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Dan Komitmein Organisasi Seibagai Variabeil Meidiasi. Juirnal Eikonomi Bisnis, 20(2), 1320–1331.
  11. Tiomantara, V. K., & Adipuitra, I. G. (2021). PEiNGARUiH LINGKUiNGAN KEiRJA DAN BUiDAYA ORGANISASI TEiRHADAP KEiPUiASAN KEiRJA KARYAWAN. III(3), 853–863.
  12. Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Heirlambang, T. (2020). Peingaruih Lingkuingan Keirja Dan Kompeiteinsi Teirhadap Komitmein Organisasi dan Kineirja Peigawai. Juirnal Sains Manajeimein Dan Bisnis Indoneisia, 10(2), 152–163.
  13. Yuisuif, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). PEiNGARUiH BUiDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEiPEiMIMPINAN SEiRTA KOMITMEiN ORGANISASIONAL TEiRHADAP KEiPUiASAN KEiRJA DAN KINEiRJA PEiGAWAI PADA PT. PLN (PEiRSEiRO) SEiKTOR MAHAKAM. Juirnal Eikonomika, 10(2), 1–19.