Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompetensi, dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Makassar. Penelitian ini menggunakan data kuisioner yang bersumber dari Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda dengan menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar dan menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar yang dipilih melalui metode berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial Pendidikan, Kompetensi dan Gaji berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan produktifitas Kerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar.

Keywords

Pendidikan, Kompetensi, Gaji Dan Produktivitas Kerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Suriyanti, S., & Mubarak, A. . (2023). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makassar. Economics and Digital Business Review, 4(2), 437–444. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.800
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aliya, S., & Tobari, T. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 97. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2480
  2. Astuti, R. W., Sarjanawiyata, U., & Yogyakarta, T. (2020). Pengaruh Pendidikan , Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 10(1), 24–29.
  3. Baruna, J., Vol, H., Penumpukan, L., Produktivitas, T., Muat, B., & Kemas, P. (2020). Jurnal Baruna Horizon Vol. 3, No. 1, Juni 2020. Tenaga Kerja, Peralatan Bongkar Muat Lift on/Off, Dan Efektivitas Lapangan Penumpukan Terhadap Produktivitas Bongkar Muat Peti Kema, 3(1), 156–169.
  4. Choirunnisa, B. (2018). TInjauan terhadap pelaksanaan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada PT Surveyor Indonesia (Persero) Palembang (Doctoral Dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
  5. Cahya, S. (2020). Pengaruh Gaji Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Agus Furniture Tahunan Jepara (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS).
  6. Ernilawati, E. (2019). Tinjauan Atas Prosedur Pencairan Gaji Pada Pt. Trengginas Jaya Review of Salary Disbursement Procedure at PT. Trengginas Jaya (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
  7. Endaryono, B. T., Juansah, A. J., & Nizmah, N. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan-Karyawati PT Panasonic Gobel Indonesia Jakarta Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 3(1), 88–101. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v3i1.190
  8. Gunawan, A. N. (2015). Jurnal ilmiah. Jurnal Ilmiah, 10(2), 1–94.
  9. Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
  10. Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
  11. Marthalia, L. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Pertamina Jaya. 14, 1–6.
  12. Moses, M. (n.d.). JURNAL PENDIDIKAN & PEMBELAJARAN.pdf. In Jurnal
  13. Pendidikan & Pembelajaran. http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/11372/10779
  14. Mulyadi, H. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Informasi, 415(2), 97–111.
  15. Nurkholis, A. (2018). TEORI PEMBANGUNAN SUMBERDAYA MANUSIA: Human
  16. Capital Theory, Human Investment Theory, Human Development Theory, Sustainable Development Theory, People Centered Development Theory. 1–16. https://doi.org/10.31227/osf.io/8trv7
  17. Nugroho, M. A. Z. N., & Normansyah, N. (2020). PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN
  18. ASAHAN. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(2), 84-95.
  19. Nizar, N. I., & Nazir, A. (2020). Faktor Human Capital Pada Pertumbuhan Ekonomi Kreatif. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(1), 52-65.
  20. Prajitiasari, E. D. (2012). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Pada Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung. Jurnal Media Mahardhika Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
  21. Priadi, M. P., & Ratnamiasih, I. (2018). IMPLEMENTASI HUMAN CAPITAL PADA PT. TELKOM INDONESIA KANTOR WILAYAH USAHA TELEKOMUNIKASI
  22. BANDUNG (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
  23. Putri, H. R. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Jenis Kelamin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 5(4), 292–300.
  24. R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
  25. Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
  26. Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
  27. Sakdiah, A. R. (2019). Pengaruh Sistem Imbalan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Panen Subur (SPS) 1 Kabupaten Nagan Raya (Doctoral dissertation, UIN AR-RAN