Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perumda Air Minum Kota Makassar yang berjumlah 400 orang karyawan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 80 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti dari responden dengan menggunakan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Kota Makassar. Berdasarkan hasil uji dominan menunjukkan bahwa variabel Motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Kota Makassar

Keywords

Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan .

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hasyim , H. . (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(2), 334–347. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.792
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
  2. Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The impact of leadership style on employee’s motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37–44. https://www.academia.edu/download/51992947/70220038.pdf
  3. Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://doi.org/https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
  4. Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., Diarti, D. K., & Budiono, A. (2020). The influence of leadership style and work discipline on employee performance in the department of Transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 758–767. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2187
  5. Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120
  6. Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62., 9(2), 316–329. https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i1.1790
  7. Daryanto, B. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Medika.
  8. Elqadri, Z. M., & Wardoyo, D. T. W. (2015). The influence of motivation and discipline work against employee work productivity Tona’an Markets. Rev. Eur. Stud., 7, 59. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=384
  9. Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Ombudsman Republik Indonesia). Komunikasi: Jurnal Komunikasi, 8(2). https://doi.org/10.31294/jkom.v8i2.2530
  10. Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892
  11. Hapid, H., & Sunarwan, A. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 1(2). http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v1i2.109
  12. Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1325
  13. Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  14. Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of leadership function, motivation and work discipline on employees’performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.03.18
  15. Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2445
  16. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  17. Manurung, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/69220
  18. Mardiani, I. N., & Baekhunah, S. (2021). The influence of leadership style, motivation, and training on employee performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(2), 1752–1759. https://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/246
  19. Mentari, H. J. S. T. A. P. (2016). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Briton Internasional English School Makassar. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/29949/18950
  20. Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82
  21. Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence, and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.389
  22. Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/640/650
  23. Ogbogu, C. O. (2017). The effects of motivation on staff job performance: Evidences from the Lagos State Ministry of Environment, Nigeria. Journal of Sustainable Development, 10(2), 183–190. https://pdfs.semanticscholar.org/1d3b/6cfc3e650519c5009a79ebd4bbc072e561ed.pdf
  24. Parashakti, R. D., & Refahla, M. (2018). Effect of motivation and job stress on employee performance (case study of general support and marketing division and enterprise service division of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.). European Journal of Business and Management, 10 (18), 51, 57. http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t!@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_727843837017.pdf
  25. Prawira, I., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan housekeeping department Fave Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(8), 5060–5089. https://media.neliti.com/media/publications/394916-none-ca864d12.pdf
  26. Putra, G. P. U. (2013). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/5428/4384
  27. Rawung, F. H. (2013). The effect of leadership on the work motivation of higher education administration employees (Study at Manado State University). IOSR Journal of Business and Management, 15(1), 28–33. https://www.academia.edu/download/41317769/kepemimpinan_berpengaruh_terhadap_motivasi_kerja.pdf
  28. Rivai, V. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. In PT Raja Grafindo Persada ((Cetakan P).
  29. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  30. Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator, 9(1), 23–29. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014/0
  31. Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19. https://scholar.archive.org/work/bjj4ybb7tva4pprgcg3ciyuzlu/access/wayback/http://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JMBK/article/download/111/pdf
  32. Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
  33. Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. astra honda nusa dua kabupaten badung. Udayana University. https://www.neliti.com/publications/242611/pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pt-astra-hon
  34. Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf
  35. Sondang, P. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  36. Sondang, S. P. (2008). Organisasi kepemimpinan dan prilaku organisasi. Gunung Agung Jakarta.
  37. Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1–18. http://dx.doi.org/10.32493/Inovasi.v5i1.p1-18.1707
  38. Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).
  39. Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia, kencana prenada. Jakarta: Media Group.
  40. Thaief, I., & Baharuddin, A. (2015). Effect of training, compensation, and work discipline against employee job performance. Rev. Eur. Stud., 7, 23. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=343
  41. Turang, R. C. (2015). Influence of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance in Pt. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/9650