Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak akan memberikan hasil yang optimal jika tidak didukung oleh sumber daya yang baik dan berfungsi secara maksimal. Upaya peningkatan kinerja pegawai antara lain dengan memperhatikan  pendidikan dan  pengalaman kerja. Tujuan  penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan metode verifikatif deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel adalah karyawan  Epd Departemen PT Pindo Deli 1 Karawang yang berjumlah 60 karyawan. Analisis data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji signifikansi parsial dan simultan serta uji koefisien determinasi. Dari hasil uji analisis linier berganda didapat nilai variabel tingkat pendidikan sebesar 0,938 < 2,002 t tabel, artinya tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, sedangkan pengalaman kerja sebesar 4,427 > 2,002 t tabel, artinya berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar 38%. Untuk niai uji f sebesar 17.688. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan tidak mempunyai pengaruh secara parsial dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja. Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja mempunyai pengaruh secara simultan

Keywords

Tingkat pendidikan, Pengalaman kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sahyadi, M. A. ., Marliani, S. ., & Juliawaty, J. . (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departement Environmental Product Declaration Pt Pindo Deli 1 Karawang . Economics and Digital Business Review, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.781
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Drs.H.Malayu. (2015). manajemen (edisi revi).
  2. R.Supomo. (2018). Pengantar Manajemen (Lia.M (ed.); 1st ed.).
  3. Rahmat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Umitoha Ukhuwah Grafika. Makasar.
  4. Samsudin, H. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
  5. Sugiyono. (2018). metode penelitian manajemen (setiyawarmi (ed.); 6th ed.).
  6. Supomo R. 2018. PENGANTAR MANAJEMEN. M. L, editor. Bandung: PENERBIT YRAMA WIDYA.
  7. Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed). Jakarta: Kencana.
  8. JURNAL
  9. Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12–20.
  10. Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) ULP BERASTAGI. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–9.
  11. Ivana, M., Achmad Rozi, & Wahyudi. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. Jurnal.Desantapublisher, 2(2), 1–12.