Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 119 Download : 95

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai ULBI Bandung. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran serta pengaruh Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ULBI Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 responden. Peneliti menggunakan metode sensus dan menggunakan kuesioner untuk melakukan pengambilan data. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan dengan menggunakan metode korelasi Person Product Moment dan Alpha Cronbach, diketahui bahwa item yang dibuat sudah valid dan perhitungan menunjukan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil perhitungan nilai Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara simulate dengan mencari koefiien Determinasi menunjukkan sebarapa besar Pengaruh antar dua variabel yang dapat diteliti dari nilai R dan sebesar 0, 851. Besarnya angka r aquare (R2) adalah 0,724 maka koefisien Determinasi (KD) sebesar 0,724 x 100%= 72,4%, hal ini berarti menunjukkan Pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain.

Keywords

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Desfitriady, D., & Rachmawati, A. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Universitas Logistik dan Bisnis (ULBI) Bandung. Economics and Digital Business Review, 4(2), 215–220. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.776
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Ahyari Agus. (2015). Manajemen Produksi (Pengendalian Produksi).
  2. Bintoro. (2017). Manajemen Penilain Kinerja Karyawan . Gava Media.
  3. Desfitriady. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT KHTC KOTA CIMAHI (Studi Pada Bagian Produksi Kaos Kaki). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT KHTC KOTA CIMAHI (Studi Pada Bagian Produksi Kaos Kaki). http://45.118.112.109/ojspasim/index.php/jbt/article/view/288/218
  4. Edy Sutrisno, M. S. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan ke 9, Vol. 244). Kencana.
  5. Erpurini, W. (2019). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INSTALASI NARKOTIKA, PSIKOTROPIKA DAN ZAT ADIKTIF (NAPZA) RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI JAWA BARAT. In JUMANJI (Vol. 2, Issue 1)
  6. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan progam (IBM SPSS) (Edis 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  7. Handoko. (2016). Manajemen (Edisi 2). BPFE- Yogyakarta.
  8. Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara).Fayol, Henry. (2016). General and Industrial Management. Ravenoi Books.
  9. Hasanuddin, A. K., & Pradana, M. (2023). How Brand Image Influence Customer Loyalty: Reanalyzing the Significance of A Popular Electronic Brand. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 915-922.
  10. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Effect of Training, Compete, And Discipline On Employee Perfomance On Company. PT. Asuransi Bangun Askrida.
  11. Mathis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Salemba Empat.
  12. Nafisa, N., Kartawinata, B. R., Akbar, A., Pradana, M., & Utami, D. G. (2022). Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) Payment in Indonesian MSMEs: A Bibliometric Study. Journal of Pharmaceutical Negative Results, 1223-1233.
  13. Neves, M. Y. S. D., Pradana, M., & Soares, E. N. D. J. (2023). Knowledge Management as a Moderator in Developing Digital Finance in Timor Leste. WSEAS Transactions on Systems, 22, 186-193.
  14. Novanto, A., & Pradana, M. (2021). Studi Bauran Pemasaran di Industri Coffee Shop: Sebuah Analisis Bibliometrik pada Database Scopus. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(1), 489-495.
  15. Oktafani, F., Rubiyanti, R. N., & Saraswati, T. G. (2022). Analisis Retail Promotional Mix Dan Pengaruhnya Terhadap Impuls Buying Serta Peranan Gender Sebagai Moderator Pada Marketplace Di Indonesia. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 403-412.
  16. Pramesti, E. A., & Wardhana, A. (2022). Pengaruh Brand Image dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk Pepsodent di Kota Bandung. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 615-627.
  17. Rahmah, A., & Jamiat, N. (2022). Price Effect and Physical Evidence on Purchase Decision at Rooftop Coffee West Java. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 21289-21297. Patria, Y. (2019). THE EFFECT OF DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE EMPLOYEES FOOD SECURITY SERVICE OF PESAWARAN DISTRICT. In Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (Vol. 5, Issue 2).
  18. Simanjuntak, S. Y., & Pradana, M. (2022). The Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction (Case Study on Customers of PT Jalur Nugraha Ekakurir Pematangsiantar Branch). Specialusis Ugdymas, 1(43), 5242-5254.
  19. Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.
  20. Suhendi dan Indra Sasangka. (2014). Pengantar Bisnis. Alfabeta.
  21. Syaiful Amri. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen (SE. M. Ahmad Bairizki, Ed.; Cetakan Pertama, Vol. 214). Seval Literindo Kreasi.
  22. Vip Paramarta. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik (Cetakan 1). Cipta Media Nusantara.
  23. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.