Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 204 orang pegawai. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 67 orang yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji linearitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan dengan tingkat signifikan 5% menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan.

Keywords

Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Pelatihan; Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Imran , U. D. ., Akhiruddin, R. S. . ., & Khaerunnisa, A. A. . . (2023). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 4(2), 254–271. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.764
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5044/0
  2. Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The impact of leadership style on employee’s motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37–44. https://www.academia.edu/download/51992947/70220038.pdf
  3. Aulia, R., & Sasmita, J. (2014). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat rawat inap di RSUD Kabupaten Siak. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/viewFile/2386/2346
  4. Dahmiri, D., & Sakta, K. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 3(1), 374–380. https://doi.org/10.22437/jmk.v3i1.1854
  5. Deddy, M., & Veithzal, R. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Wali Pers.
  6. Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
  7. Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetisi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja di lingkungan Kantor Dinas Pekerja Umum Provensi Bali. Jurnal Akuntansi Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2). https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/download/2203/1400
  8. Elqadri, Z. M., Suci, R. P., & Chandra, T. (2015). Effect of leadership style, motivation, and giving incentives on the performance of employees--PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies, 8(10), 183–192. https://eric.ed.gov/?id=EJ1077766
  9. Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Ombudsman Republik Indonesia). Komunikasi: Jurnal Komunikasi, 8(2). https://doi.org/10.31294/jkom.v8i2.2530
  10. Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.
  11. Ferdiansyah, M. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan program pelatihan terhadap employee engagement serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2). http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jdmb/article/view/8274
  12. Guterresa, L., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
  13. Handayani, D. (2019). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140–150. https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/1583
  14. Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE UGM.
  15. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  16. Howard, L. W., Tang, T. L.-P., & Jill Austin, M. (2015). Teaching critical thinking skills: Ability, motivation, intervention, and the Pygmalion effect. Journal of Business Ethics, 128(1), 133–147. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-014-2084-0
  17. Khotimah, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi aan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Ekonomi, 23(1), 31–50. https://doi.org/10.37721/je.v23i1.760
  18. Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  19. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  20. Mardiani, I. N., & Baekhunah, S. (2021). The influence of leadership style, motivation, and training on employee performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(2), 1752–1759. https://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/246
  21. Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22915
  22. Noviani, K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(3), 2212–2241. https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/download/43805/26992
  23. Rahardjo, S. (2014). The effect of competence, leadership and work environment towards motivation and its impact on the performance of teacher of elementary school in Surakarta city, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74. https://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ijarmss&volume=3&issue=6&article=007
  24. Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2, 4(2), 299–317. http://eprints.unm.ac.id/10029/
  25. Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919
  26. Sembiring, R. (2015). Pengaruh komunikasi, kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals co. ltd. Jurnal Agrica, 8(1), 42–47. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1059
  27. Soekarso, A. S., Putong, I., & Hidayat, C. (2010). Teori kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  28. Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2722/1893
  29. Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
  30. Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97–104. https://scholar.archive.org/work/rcz3s3julrgxbhdwrvtwpa6lla/access/wayback/http://ojs.stt-ibnusina.ac.id:80/index.php/JIK/article/download/77/71
  31. Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan. Udayana University. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/download/12900/10303
  32. Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap knerja pegawai direktorat jenderal perimbangan keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 153627. https://core.ac.uk/download/pdf/293653971.pdf