Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Restoran Fusia Makassar yang berjumlah 35 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel sensus, sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis melalui analisis regresi linier berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar

Keywords

Gaya Kepemimpinan; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Maryani , M. ., & Gazali , A. U. . (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(2), 225–236. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.736
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alghazo, A. M., & Al-Anazi, M. (2016). The impact of leadership style on employee’s motivation. International Journal of Economics and Business Administration, 2(5), 37–44. https://www.academia.edu/download/51992947/70220038.pdf
  2. Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120
  3. Danişman, Ş., Tosuntaş, Ş. B., & Karadağ, E. (2015). The effect of leadership on organizational performance. In Leadership and organizational outcomes (pp. 143–168). Springer. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_9
  4. Dapu, V. A. W. (2015). The influence of work discipline, leadership, and motivation on Employee performance at PT. Trakindo utama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9395
  5. Dheviests, T. A., & Riyanto, S. (2020). The influence of work discipline, self-efficacy and work environment on employee performance in the Building Plant D Department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1062–1069. https://www.ijisrt.com/assets/upload/files/IJISRT20JAN418.pdf
  6. Elqadri, Z. M., Suci, R. P., & Chandra, T. (2015). Effect of leadership style, motivation, and giving incentives on the performance of employees--PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies, 8(10), 183–192. https://eric.ed.gov/?id=EJ1077766
  7. Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.
  8. Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/id/eprint/1325
  9. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  10. Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  11. Iman, N., & Lestari, W. (2019). The effect of leadership on job satisfaction, work motivation and performance of employees: Studies in AMIK Yapennas Kendari. African Journal of Business Management, 13(14), 465–473. https://doi.org/10.5897/AJBM2019.8794
  12. Indriyani, S. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1), 50–61. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2006
  13. Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
  14. Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence of progressive discipline of employee performance in Kenya: a case of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd. Strategic Journals of Business & Change Management, 2(105), 1549–1594. https://www.academia.edu/download/48406624/Carol_Publication.pdf
  15. Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2445
  16. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  17. Miftah, T. (2015). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. http://repo.unikadelasalle.ac.id/index.php?p=show_detail&id=11771&keywords=
  18. Mulyanto, J. A. (2015). Influence of discipline, working environment, culture of organization and competence on workers’ performance through motivation, job satisfaction (study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). Regulation, 7(36). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=efc9f970784aba62df5e68a82345f10d58d00e55
  19. Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/640/650
  20. Putra, N. P. (2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power Semarang. Jurnal Indonesia Power Semarang. http://eprints.dinus.ac.id/8583/1/jurnal_12015.pdf
  21. Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67. https://search.proquest.com/openview/c7a1aa7937bebc409727cbeb4779d23c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339
  22. Rivai, V. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. In PT Raja Grafindo Persada (Cetakan Pertama).
  23. Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.
  24. Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pelayanan perizinan terpadu kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9313
  25. Samad, A. (2015). Towards an understanding of the effect of leadership on employee wellbeing and organizational outcomes in Australian universities. The Journal of Developing Areas, 49(6), 441–448. https://doi.org/10.1353/jda.2015.0121
  26. Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIMS, 7(2). https://osf.io/preprints/inarxiv/9frzv/
  27. Sondang, S. P. (2008). Organisasi kepemimpinan dan prilaku organisasi. Gunung Agung Jakarta.
  28. Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.
  29. Sulastiningtiyas, D., & Nilasari, B. M. (2018). The effect of leadership style, work environment, and organizational motivation on employee performance with job satisfaction as variable mediating. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 93–114. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5310
  30. Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1076948
  31. Sunjoyo, R. S., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi SPSS untuk smart riset. Alfabeta. Bandung.
  32. Thaief, I., & Baharuddin, A. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance. Rev. Eur. Stud., 7, 23. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=343
  33. Thoha, M. (2001). Kepemimpinan dalam manajemen suatu pendekatan perilaku. Penerbit PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
  34. Tri Indriyanto, T., & Irmawati, I. (2014). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebak Tex karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29245
  35. Ukaidi, C. U. A. (2016). The influence of leadership styles on organizational performance in Nigeria. Global Journal of Human Resource Management, 4(4), 25–34. https://www.academia.edu/download/55175702/The-Influence-of-Leadership-Styles-on-Organizational-Performance-in-Nigeria.pdf
  36. Veliu, L., Manxhari, M., Demiri, V., & Jahaj, L. (2017). The influence of leadership styles on employee’s performance. Management (16487974), 31(2). https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=583133
  37. Yulius, W. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. Universitas Negeri Makasssar. http://eprints.unm.ac.id/14418/