Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Studi ini melibatkan 89 orang pegawai di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode sensus sampling, sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja pegawai, maka kinerjanya akan meningkat, begitu pula dengan kepuasan kerja yang juga berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian juga mengungkapkan bahwa secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar.

Keywords

Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Manganni , H. . (2023). Mengoptimalkan Kinerja Pegawai Melalui Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja. Economics and Digital Business Review, 4(2), 369–384. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.674
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
  2. Adi, T. B. (2023). Participation in Budgeting and Motivation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 34–44. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i1.41
  3. Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://doi.org/https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
  4. Bahasoan, S., & Baharuddin, I. (2023). Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.92
  5. Basalamah, M. S. A. (2023). The Effect of Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.77
  6. Basri, A. F. M., & Rivai, V. (2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
  7. Bliese, P. D., & Jex, S. M. (2012). Incorporating a mulitilevel perspective into occupational stress research: Theoretical, methodological, and practical implications. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 265. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/1076-8998.7.3.265
  8. Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
  9. Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1055–1065. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6263
  10. Dr, M. (2019). Influences of work behavior, work environment and motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International Journal, 1(3), 64–70. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/15462
  11. Elqadri, Z. M., & Wardoyo, D. T. W. (2015). The influence of motivation and discipline work against employee work productivity Tona’an Markets. Rev. Eur. Stud., 7, 59. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=384
  12. Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. EProceedings of Management, 2(3). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/1009
  13. Firman, A., & Inrawati, N. (2023). The Impact of the Recruitment Process on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.75
  14. Gharibvand, S., Mazumder, M. N. H., Mohiuddin, M., & Su, Z. (2018). Leadership style and employee job satisfaction: Evidence from Malaysian semiconductor industry. Transnational Corporations Review, 5(2), 93–103. https://doi.org/10.1080/19186444.2013.11668681
  15. Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59
  16. HA, I. (2023). The Impact of Work Environment and Competence on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.88
  17. Hanadelansa, H. (2023). The Impact of Giving Rewards and Punishment on Increasing Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.76
  18. Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE UGM.
  19. Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of leadership function, motivation and work discipline on employees’performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.03.18
  20. Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.
  21. Hidayah, T., & Tobing, D. S. K. (2018). The influence of job satisfaction, motivation, and organizational commitment to employee performance. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/96895
  22. Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi CV. Megah Sejahtera). Brawijaya University. http://repository.ub.ac.id/118136/
  23. Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/download/6997/5246
  24. Jumady, E. (2023). The Role of Organizational Culture, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1), 26–33. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i1.40
  25. Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/12082/11841
  26. Khuong, M., & Linh, U. (2020). Influence of work-related stress on employee motivation, job satisfaction and employee loyalty in hospitality industry. Management Science Letters, 10(14), 3279–3290. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.010
  27. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  28. Langingi, E., Pangkey, M., & Londa, V. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kualitas pelayanan publik pada Pemerintahan Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik, 4(60). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/20310/19914
  29. Lazaroiu, G. (2015). Work motivation and organizational behavior. Contemp. Readings L. & Soc. Just., 7, 66. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/conreadlsj7&section=17
  30. Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open, 4(6), e004897. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2014-004897
  31. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  32. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
  33. Miftah, T. (2015). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. http://repo.unikadelasalle.ac.id/index.php?p=show_detail&id=11771&keywords=
  34. Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2018). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82
  35. Murty, W. A. (2016). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). STIE Perbanas Surabaya. http://eprints.perbanas.ac.id/3267/
  36. Nabawi, R. (2019). The influence of work environment, job satisfaction and workload on employee performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
  37. Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://core.ac.uk/download/pdf/298654297.pdf
  38. Rahmayanty, N. (2010). Excellent service management. Yogyakarta: Graha Science.
  39. Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. BENING, 6(2), 295–300. https://doi.org/10.33373/bening.v6i2.2016
  40. Rizal, M., Idrus, M. S., & Djumahir, M. R. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment and employee performance (studies at local revenue management in Kendari city). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64–79. https://www.academia.edu/download/33194284/I0321064079.pdf
  41. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
  42. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  43. Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pelayanan perizinan terpadu kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9313
  44. Salma, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honor lepas pada Puskesmas di kabupaten morowali. Katalogis, 4(8). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6756
  45. Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 1(1), 204–214. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
  46. Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf
  47. Suifan, T. S. (2019). The effects of work environmental factors on job satisfaction: The mediating role of work motivation. Verslas: Teorija Ir Praktika/Business: Theory and Practice, 20, 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42
  48. Sunjoyo, R. S., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi SPSS untuk smart riset. Alfabeta. Bandung.
  49. Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).
  50. Turang, R. C. (2015). Influence of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance in Pt. Dayana Cipta. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/9650
  51. Varma, C. (2017). Importance of employee motivation & job satisfaction for organizational performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3073813