Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour dalam meningkatkan Employee Performance Assembly Department PT. Tokai Rika Indonesia , metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif , dengan jumlah responden sejumlah 73 orang dan melakukan survey melalui kuesioner kepada 73 karyawan PT. Tokai Rika Indonesia . Analisis data melibatkan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance (Y) dengan nilai Sig lebih dari 0,05 , sedangkan untuk variable Work Dicipline (X2) dan Innovative Work Behaviour (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance dengan nilai Sig kurang dari 0,05. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai F yang dihitung lebih besar dari nilai F kritis dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Aditia, Anggi. 2019. “Pengaruh Self Esteem Dan Kemandirian Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Siliwangi.” Psikologi Perkembangan (October 2013): 1–224.
- Angin, Irene Isabella Perangin, and Eva Hotnaidah Saragih. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X Dan Y Di Jakarta.” Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies 1(1): 48–57.
- Ardiansyah, Choirul Adam, and Jun Surjanti. 2020. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 8(4): 1211.
- Arif, M., T. Maulana, and M.T. Lesmana. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” Jurnal Humaniora 4(1): 106–19.
- Astuti, Tri Puji, Riana Sitawati, and Tukijan. 2019. “Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang).” Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (47): 53–64.
- Berliana, Vera, and Tutuk Ari Arsanti. 2018. “Analisis Pengaruh Self-Efficacy, Kapabilitas, Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 7(2): 149.
- Gide, André. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Puspa.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (2012): 5–24.
- Hadi, Surjo, Arif Rachman Putra, and Rahayu Mardikaningsih. 2020. “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon 3(1): 186–97.
- Ii, B A B, and Landasan Teori. 2018. “BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Disiplin Kerja 2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja.” : 8–25.
- Ii, B A B, and A Landasan Teoritis. 2018. “Bab 2 - Teori Work-Life Balance.” (2020): 15–39.
- Maiti, and Bidinger. 2018. “Keseimbangan Kehidupan Kerja.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
- Muslimat, Ade, and Hariyaty Ab Wahid. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(2): 120.
References
Aditia, Anggi. 2019. “Pengaruh Self Esteem Dan Kemandirian Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Siliwangi.” Psikologi Perkembangan (October 2013): 1–224.
Angin, Irene Isabella Perangin, and Eva Hotnaidah Saragih. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X Dan Y Di Jakarta.” Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies 1(1): 48–57.
Ardiansyah, Choirul Adam, and Jun Surjanti. 2020. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 8(4): 1211.
Arif, M., T. Maulana, and M.T. Lesmana. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” Jurnal Humaniora 4(1): 106–19.
Astuti, Tri Puji, Riana Sitawati, and Tukijan. 2019. “Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang).” Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (47): 53–64.
Berliana, Vera, and Tutuk Ari Arsanti. 2018. “Analisis Pengaruh Self-Efficacy, Kapabilitas, Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 7(2): 149.
Gide, André. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Puspa.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (2012): 5–24.
Hadi, Surjo, Arif Rachman Putra, and Rahayu Mardikaningsih. 2020. “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon 3(1): 186–97.
Ii, B A B, and Landasan Teori. 2018. “BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Disiplin Kerja 2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja.” : 8–25.
Ii, B A B, and A Landasan Teoritis. 2018. “Bab 2 - Teori Work-Life Balance.” (2020): 15–39.
Maiti, and Bidinger. 2018. “Keseimbangan Kehidupan Kerja.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
Muslimat, Ade, and Hariyaty Ab Wahid. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(2): 120.