Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor administrator bandar udara kelas I Sultan Hasanuddin Makassar berjumlah 65 karyawan. Metode penentuan jumlah sampel yang digunakan adalah sensus sampling, jadi semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.

Keywords

pelatihan; motivasi; kinerja karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Zaeni , N. ., Walda , W. ., & Ayu , M. . (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 4(2), 276–292. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.504
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://doi.org/https://doi.org/10.30996/jmm17.v2i01.422
  2. Aulia, S. A. (2016). Pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (pada PT. Inti Sukses Garmindo, Semarang). Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/40445
  3. Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1). http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5919
  4. Cherian, J., & Jacob, J. (2018). Impact of self efficacy on motivation and performance of employees. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
  5. Dahmiri, D., & Sakta, K. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 3(1), 374–380. https://doi.org/10.22437/jmk.v3i1.1854
  6. Dapu, V. A. W. (2015). The influence of work discipline, leadership, and motivation on Employee performance at PT. Trakindo utama manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9395
  7. Deddy, M., & Veithzal, R. (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Raja Wali Pers.
  8. Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2239
  9. Govindappa, D., & Manjula, V. (2017). Impact of employee engagement on organizational success: A study in TATA Advanced Materials Limited, Bengaluru. International Journal of Academic Research and Development, 2(6), 1202–1207. http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/604
  10. Hafeez, U., & Akbar, W. (2015). Impact of training on employees performance (Evidence from pharmaceutical companies in Karachi, Pakistan). Business Management and Strategy, 6(1), 49–64. https://www.researchgate.net/profile/Waqar-Akbar-2/publication/281536450
  11. Handayani, D. (2019). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140–150. https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/1583
  12. Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE UGM.
  13. Hasibuan, M. I. (2016). Pengaruh pelatihan, pemberdayaan dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Abdi Budi Mulia Teluk Panji. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 3(2), 28–39. https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.190
  14. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  15. Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence of leadership function, motivation and work discipline on employees’performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(3), 528–537. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.03.18
  16. Howard, L. W., Tang, T. L.-P., & Jill Austin, M. (2015). Teaching critical thinking skills: Ability, motivation, intervention, and the Pygmalion effect. Journal of Business Ethics, 128(1), 133–147. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-014-2084-0
  17. Imran, M., & Tanveer, A. (2015). Impact of training & development on employees’ performance in banks of pakistan. European Journal of Training and Development Studies, 3(1), 22–44. https://www.academia.edu/download/57809962/Impact-Of-Training-Development-On-Employees----Performance-In-Banks-Of-Pakistan.pdf
  18. Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/12082/11841
  19. Kandou, E. E. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, 2(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2435
  20. Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2). https://doi.org/10.35794/emba.4.2.2016.12546
  21. Mangkunegara, A. P., & Agustine, R. (2016). Effect of training, motivation and work environment on physicians’ performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 5(1), 173. https://www.mcser.org/journal/index.php/ajis/article/view/8965
  22. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  23. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
  24. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
  25. Mulyanto, J. A. (2015). Influence of discipline, working environment, culture of organization and competence on workers’ performance through motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). Regulation, 7(36). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=efc9f970784aba62df5e68a82345f10d58d00e55
  26. Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/640/650
  27. Olusadum, N. J., & Anulika, N. J. (2018). Impact of motivation on employee performance: a study of alvanikoku federal college of eduaction. Sigma, 1(1), 53–65. https://econpapers.repec.org/article/jfrjms111/v_3a9_3ay_3a2018_3ai_3a1_3ap_3a53-65.htm
  28. Permatasary, A., & Nurdjajadi, R. D. (2008). Persepsi terhadap merger Dan motivasi kerja. https://philpapers.org/rec/PERPTM
  29. Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48. http://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/download/2686/1467
  30. Purnawati, N. K. E., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 36–54. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.211.36-54
  31. Puteri, T. K., & Tj, H. W. (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inplasco Prima Surya. Ilmiah Manajemen Bisnis. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/download/1376/1510
  32. Qomariah, N., Mardana, D. E., & Winahyu, P. (2021). Impact of leadership style, motivation and work environment on employee performance. Prosiding CELSciTech, 5, 15–23. https://ejurnal.umri.ac.id/index.php/PCST/article/view/3260
  33. Rachmawati, R. W. (2017). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16. https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/jasa/article/view/802
  34. Rahardjo, S. (2014). The effect of competence, leadership and work environment towards motivation and its impact on the performance of teacher of elementary school in Surakarta city, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74. https://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ijarmss&volume=3&issue=6&article=007
  35. Sastrohadiwirjoyo, B. S. (2002). Manajemen tenaga kerja. Jakarta: Penerbit PT Bumi. Aksara.
  36. Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
  37. Sembiring, R. (2015). Pengaruh komunikasi, kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals co. ltd. Jurnal Agrica, 8(1), 42–47. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1059
  38. Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–166. https://core.ac.uk/download/pdf/234625730.pdf
  39. Siemsen, E., Roth, A. V, & Balasubramanian, S. (2018). How motivation, opportunity, and ability drive knowledge sharing: The constraining-factor model. Journal of Operations Management, 26(3), 426–445. https://doi.org/10.1016/j.jom.2007.09.001
  40. Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
  41. Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
  42. Suwatno, T. Y. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
  43. Utomo, S. B. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kasir pada Toserba Yogya di Kabupaten Majalengka. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(6), 83–97. https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/405
  44. Veithzal, R., & Ella, J. S. (2009). Human resource management, for companies from theory to practice. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
  45. Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97–104. https://scholar.archive.org/work/rcz3s3julrgxbhdwrvtwpa6lla/access/wayback/http://ojs.stt-ibnusina.ac.id:80/index.php/JIK/article/download/77/71
  46. Wijanarka, A. B. (2018). Pengaruh komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Studi Kasus Pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 7. https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1059