Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi terhadap Kinerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif jenis penelitian lapangan. Subjek penelitian adalah personil kepolisian di Kantor Polres Jeneponto yang berjumlah 56 orang. Penentuan sampel menggunakan area sampling (cluster random sampling).  Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sementara teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Jeneponto. Kemudian variabel kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Jeneponto. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Jeneponto dan variabel kompetensi, disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Jeneponto.

Keywords

Kompetensi, disiplin, motivasi, kinerja.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Hasbiyadi, H., Rijal, S. ., Tamrin, M. ., Tafsir, M. ., & Mochtar, H. . (2023). Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Polisi Pada Polres Jeneponto. Economics and Digital Business Review, 4(1), 367–374. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.498
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.
  2. Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
  3. Fathurrahman Zella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta
  4. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
  5. Hardiani, & Muhammad Tafsir. (2022). The Role Of Leadership Style In Fostering Creativity In The Workplace. Jurnal Manajemen, 25(3), 447–462
  6. Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  7. Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.
  8. Mangkunegara, AP. 2016. Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama.
  9. Mathis, dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat
  10. Mathis, R dan Jackson, W. 2010. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.
  11. Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.
  12. Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.
  13. Robbins. P.S. 2012. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta
  14. Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
  15. Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST. 2014. Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.
  16. Simamora, Henry (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua Jakarta:STIE YKPN
  17. Sinungan, Muchdarsyah, (2007). Produktivitas Apa dan Bagaimana, Pener bit BumiAksara, Jakarta
  18. Sugiyono, 2015. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  19. Data, M. U., & Tafsir, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya 113130. Organisasi terhadap kinerja pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 2(2),
  20. Umar, Husein. 2012. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia
  21. Wahab, Rahmatullah Burhanuddin (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (persero) tbk Makassar
  22. Wirawan. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
  23. Wulandari, Sri (2013).Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan di departemen customer care.PT. Astra Internasional Finance Tbk. Skripsi. Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ahmad Dahlan. Jakarta