Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT. Rekayasa Primatech Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap stres kerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini didapatkan sebanyak 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja PT. Rekayasa Primatech Medan. Besarnya koefisien determinasi terlihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,316 yang artinya menjelaskan bahwa stres kerja karyawan sebesar 31,6% sedangkan sisanya sebesar 68,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti: rotasi kerja, konflik, gaji, dan sebagainya

Keywords

Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Putra, A. ., Syawaluddin, S., & Goh, T. S. . (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Stress Kerja Karyawan PT. Priamtech Engineering Medan. Economics and Digital Business Review, 3(1), 250–257. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.472
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
  2. Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan 15. Jakarta: Rineka Cipta.
  3. Budhi, Roebing Gunawan. 2017. Revolusi Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.
  4. Duli, Nikolaus. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulis Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Deepublisher.
  5. Fahmi, I. 2016. PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep dan Kinerja. (R. Fachruddin, Ed.) Jakarta: Mitra Wacana Media.
  6. Fitrah, dan Luthfiyah. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas & Studi Kasus. Jawa Barat: Jejak.
  7. Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor : In Media.
  8. Gavinov, Ivan Tinarbudi. 2016. Manajemen Perkantoran. Yogyakarta : Parama Publishing
  9. Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 (Cetakan VIII ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Indra, Made. 2019. Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Deepublish.
  11. Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi 1
  12. Cetakan ke-4. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
  13. Kurniawan, dan Yuniarto. 2016. Analisis Regresi Dasar dan Penerapannya dengan R. Cetakan kesatu. Jakarta : Kencana.
  14. Ma’arif M. Syamsul, Lindawati Kartika. 2021. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Cetakan Pertama. Bogor : IPB Press.
  15. Mulyadi. 2016. Pengantar Manajemen. Bogor : In Media.
  16. Noor, Juliansyah. 2017. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Desertasi, & Karya Ilmiah. Cetakan ke 7. Jakarta : Kencana.
  17. Purwanto, D. 2019. Komunikasi Bisnis (Edisi Kelima ed.). (S. Saat, Ed.) Erlangga.
  18. Riyanto dan Hatmawan. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. Cetakan Pertama. Yogyakarta : DEEPUBLISH.
  19. Santoso, Singgih. 2019. Mahir Statistik Parametrik. Jakarta : PT. Elex Media Komptindo.
  20. Sugiono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
  21. Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta : Putaka Baru Press.
  22. Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta : Kencana.
  23. Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stress dalam Organisasi. Bandung : Alfabeta.
  24. Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
  25. Yusuf, A. Muri. 2019. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana.