Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan yang berjumlah 182 orang karyawan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 65 karyawan yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan

Keywords

Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Firman , A. ., Bater , R. ., & Janwar , W. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 955–970. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.466
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12–18. https://www.globalacademicstar.com/download/article/1871562836.pdf
  2. Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
  3. Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf
  4. Aldrianto, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada pt kospermindo di makassar. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/home/catalog/id/154305/slug/pengaruh-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-perum-bulog-divisi-regional-jawa-barat.html
  5. Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The influence of internal motivation and work environment on employee productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424
  6. Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120
  7. Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.
  8. Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892
  9. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
  10. Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BFEE UGM.
  11. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  12. Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
  13. Mangkunegara, A. P., & Agustine, R. (2016). Effect of training, motivation and work environment on physicians’ performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 5(1), 173. https://www.mcser.org/journal/index.php/ajis/article/view/8965
  14. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.
  15. Manurung, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/69220
  16. Meithiana, I. (2017). The effect of organizational culture, environmental work, leadership style on the job satisfaction and its impact on the performance of teaching in State Community Academy Bojonegoro. 58–73. http://repository.unitomo.ac.id/317/
  17. Mulyanto, J. A. (2015). Influence of discipline, working environment, culture of organization and competence on workers’ performance through motivation, job satisfaction (study in regional development planning board of Sukoharjo Regency). Regulation, 7(36). https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=efc9f970784aba62df5e68a82345f10d58d00e55
  18. Nabawi, R. (2019). The influence of work environment, job satisfaction and workload on employee performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
  19. Narasuci, W., Setiawan, M., & Noermijati, N. (2018). Effect of work environment on lecturer performance mediated by work motivation and job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(4), 645–653. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.04.11
  20. Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  21. Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
  22. Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48. http://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/download/2686/1467
  23. Rahardjo, S. (2014). The effect of competence, leadership and work environment towards motivation and its impact on the performance of teacher of elementary school in Surakarta city, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 3(6), 59–74. https://www.indianjournals.com/ijor.aspx?target=ijor:ijarmss&volume=3&issue=6&article=007
  24. Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67. https://search.proquest.com/openview/c7a1aa7937bebc409727cbeb4779d23c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339
  25. Rivai, V. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  26. Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator, 9(1), 23–29. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014/0
  27. Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
  28. Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
  29. Sondang, S. P. (2008). Organisasi kepemimpinan dan prilaku organisasi. Gunung Agung Jakarta.
  30. Sulastiningtiyas, D., & Nilasari, B. M. (2018). The effect of leadership style, work environment, and organizational motivation on employee performance with job satisfaction as variable mediating. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 93–114. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5310
  31. Sunjoyo, R. S., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi SPSS untuk smart riset. Alfabeta. Bandung.
  32. Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).
  33. Thaief, I., & Baharuddin, A. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance. Rev. Eur. Stud., 7, 23. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=343
  34. Yulius, W. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. Universitas Negeri Makasssar. http://eprints.unm.ac.id/14418/