Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari DinaslPerumahan dan KawasanmPermukiman Kabupaten Pati saat ini masihlbelum tercapai secara keseluruhan, sehingga studi yang dilakukan ini di dasarkan pada data kinerja pegawai yang mengalami penurunan dari waktu ke waktu. Kinerja karyawan pada DinaslPerumahan danmKawasan PermukimanmKabupaten Pati menjadi fokus pada studi ini, yang dimana bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan mengkaji pengaruh worklife balance danmdisiplin kerjalterhadap kinerja pegawai. Studi ini mengkaji pengaruh wokrlife balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada DinaslPerumahan dan KawasanmPermukiman Kabupaten Pati. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel jenuh, dengan total responden 48 pegawai. Dalam studi ini juga menggunakan metode analisis wawancara, kuesioner, dan tinjauan pustaka. Analisis deskriptif dan analisis regresimlinier berganda merupakan metode analisis data yang digunakan. Worklife balance, disiplinmkerja, dan kinerja karyawan dikategorikan baik berdasarkan analisis deskriptif yang telah dilakukan. Sehingga hasil studi ini menunjukkan worklife balance dan disiplinmkerja berpengaruh secara parsialmdan simultanmterhadap kinerja karyawan padamDinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pati dengan hasil sebesar 39% dan 61% sebagai sisanya yang dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diperiksa pada studi ini.

Keywords

Worklife Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aminni, A. ., & Luturlean , B. S. . (2023). Pengaruh Worklife Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pati. Economics and Digital Business Review, 4(1), 727–731. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.397
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  2. Alsyah, F, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Worklife Balance terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. Volume IX Nomor 2.
  3. Akhmad Fauzi, Rusdi Hidayat. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga.
  4. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  5. Kasmir . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
  6. Rovinda, S, P. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. Skripsi pada Universitas Telkom.
  7. Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Penerbit. In Media. Bogor.
  8. Rahmadhani, Tri Suci (2020) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Swastisiddhi Amagra Pks Bina Baru Kabupaten Kampar, Riau. Other thesis, Universitas Islam Riau.
  9. Sutanjar, Tatan, dan Oyon Saryono. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review. Volume 3, no. 2.
  10. Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 153–160.
  11. Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
  12. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima (Edisi Revisi). Bandung: PT Refika Aditama.
  13. Ricardianto, Prasadja M. d. (2018). Human Capital Management (p. 166). Bogor: In Media.