Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Main Article Content

Asniwati Asniwati
Andi Ririn Oktaviani

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel dengan jumlah populasi, yaitu sejumlah 50 orang karyawan PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tehnik Mandiri. Secara parsial, variabel etos kerja merupakan variabel yang berpengaruh positif dan sisignifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara variabel budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerka karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Asniwati , A. ., & Oktaviani , A. R. . (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.376

References

Adeyeye, J., Adeniji, A. A., Osinbanjo, A. O., & Oludayo, O. (2015). Effects of workplace ethics on employees and organisational productivity in Nigeria. International Conference on African Development Issues (Págs. 267-273). Tokyo: OSAA. https://core.ac.uk/download/pdf/32226324.pdf

Assegaf, S. W. (2013). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero (Tbk) Cabang Makassar. Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9603/1/syarifahwa-2013-1-13-syari-f 1-2.pdf

Din, M. U., Khan, F., Khan, U., Kadarningsih, A., & Astuti, S. D. (2019). Effect of islamic work ethics on job performance: Mediating role of intrinsic motivation. IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics), 4(2), 676–688. http://dx.doi.org/10.30659/ijibe.4.2.676-688

Dwiningwarni, S. S., & Dindah, P. (2017). Pengaruh budaya organisasi dengan pendekatan integritas, etos dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 149–160. http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/877/

Faustyna, F. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada bpjs ketenagakerjaan cabang belawan. Jurnal akuntansi dan bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). http://ojs.uma.ac.id/index.php/jurnalakundanbisnis/article/view/1729

Hidayat, A. (2017). Budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT. Trijaya Medika Farma: motivasi sebagai moderator. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1). http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v10i1.4274

Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Juliati, F. (2021). The influence of organizational culture, work ethos and work discipline on employee performance. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1). http://download.garuda.kemdikbud.go.id/

Jumady, E., Sugiarto, S., & Latief, F. (2021). Management performance analysis based on total quality management principles. Point Of View Research Management, 2(1), 10-18.

Kaseger, M. R., Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2021). The effect of work culture and work motivation on employee performance at Manado State University. Technium Soc. Sci. J., 21, 167. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/techssj21&section=17

Kinicki, A., & Kreitner, R. (2012). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices (Vol. 1221). McGraw-Hill Irwin New York, NY.

Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153–163. http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/328

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/download/505/399

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.

Nadipah, A. (2016). Analisis pengaruh etos kerja islam, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Kota Salatiga dan sekitarnya. IAIN SALATIGA. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/963/

Osibanjo, A. O., Akinbode, J. O., Falola, H. O., & Oludayo, A. O. (2015). Work ethics and employees’ job performance. Journal of Leadership, Accountability & Ethics, 12(1). http://www.m.www.na-businesspress.com/JLAE/OsibanjoAO_Web12_1_.pdf

Ramdhani, M. L. (2019). Pengaruh budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. https://doi.org/10.31219/osf.io/84pw2

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac

Runtu, D., Aldrin, N., & Merdiaty, N. (2019). Effect of work ethics on job performance with adversity quotient as a mediator: Work Ethics on Job Performance with Adversity Quotient. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 8(5), 98–103. http://www.ssbfnet.com/ojs/index.php/ijrbs/article/view/457

Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact of Islamic work ethics, competencies, compensation, work culture on job satisfaction and employee performance: the case of four-star hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1). https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181

Saleha, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 4(3). https://www.neliti.com/publications/142943/pengaruh-lingkungan-kerja-etos-kerja-dan-budaya-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-p

Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2018). The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employee’s performance. https://doi.org/10.9790/1813-0612042836

Sinamo, J. (2011). Delapan etos kerja profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2722/1893

Timpe, A. D. (2015). Seri manajemen sumber daya manusia (kinerja/performance) Cet. 4. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.

Triguno, W. S. (2010). Manajemen kualitas jasa. PT Elekmedia Komputindo, Jakarta.

Umboh, B., Rorong, A., & Londa, V. (2015). Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas pegawai negeri sipil di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (Bptp) Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, 2(30). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/viewFile/7979/7538

Widodo, B. H., & Susanti, F. (2019). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia), lingkungan kerja terhadap etos kerja karyawan (studi kasus pada PT. Pelindo Teluk Bayur Padang). https://doi.org/10.31227/osf.io/dxm8a

Widodo, W., & Yuwantono, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gemilang Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2). https://ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JMBK/article/view/117