Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze and explain how leadership and work culture influence employee performance at the Population and Family Planning Control Office (DPPKB) of Karawang Regency, both partially and simultaneously . Utilizing a verification method with a quantitative approach , the research involved the entire population of 38 employees as respondents through a saturated sampling technique . Data were collected via questionnaires and processed using multiple linear regression and hypothesis testing . The results partially indicate that leadership has a positive and significant effect on employee performance , with a significance value of 0.000 < 0.05 . Similarly , the work culture variable is proven to have a significant partial effect on performance . Simultaneously , leadership and work culture significantly influence employee performance with a 72% contribution , as indicated by an R Square value of 0.720 . In conclusion , strengthening leadership patterns and internalizing positive work values serve as key instruments in enhancing employee performance at DPPKB Karawang Regency to achieve established organizational targets .

Keywords

Kepemipinan, Budaya Kerja ; Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Author Biographies

Suroso, Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia

Dosen Manajemen 

Dwi Epty Hidayati, Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia

Dosen Manajemen 

How to Cite
Ma’arif Munadi, I., Suroso, S., & Epty Hidayati, D. (2026). The Influence of Leadership and Work Culture on Employee Performance at the Population Control and Family Planning Service of Karawang Regency. Economics and Digital Business Review, 7(1), 263–273. https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i1.3673
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, H., Maryadi, & Gusti, H. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Ukm Dan Perdagangan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 1122–1137.
  2. All Habsy, B., A’yun, S. Q., Widyanika, I., Anwar, R. N., Firdaus, W. R., Tirtasari, N. A., & Ramadhan, R. M. (2024). Manajemen Pengumpulan Data. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 2(6), 34–46. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.59581/Jmk-Widyakarya.V2i6.4232
  3. Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif. Jurnal Ihsan : Jurnal Pendidikan Islam, 1–9. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61104/Ihsan.V1i2.57
  4. Averina, Y. B., Subakir, & Fauziyah. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Welak Kabupaten Manggarai Barat Provinsi Nusa Tenggara Timur. Journal Of Sustainability Bussiness Research, 3(4), 147–153. Https://Jurnal.Unipasby.Ac.Id/Index.Php/Jsbr/Article/View/6501%0ahttps://Jurnal.Unipasby.Ac.Id/Index.Php/Jsbr/Article/Download/6501/4373
  5. Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 254–264.
  6. Daruhadi, G., & Sopiati, P. (2024). Pengumpulan Data Penelitian. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 5423–5443.
  7. Fridiyanti, Y. N., Riyanto, A., Suharto, & Setiawan, Z. (2023). Peranan Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Dalam Pengendalian Pertumbuhan Penduduk Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(3), 489–502. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.25157/Moderat.V9i3.3218
  8. Hafulyon, Putra, M. D., Shobirin, K., & Elfisra, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. Mabis: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah. Https://Doi.Org/10.31958/Mabis.V1i1.3086
  9. Hamid, S. A. (2024). Konsep Dan Teori-Teori Tentang Kepemimpinan. Jurnal Kajian Pendidikan Dan Keguruan, 4, 105–118.
  10. Handayani, P., Natsir, N., & Nuraisyah. (2024). Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Tegah. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1, 403–409. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61722/Jmia.V1i3.1480
  11. Haruna, M. A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(1), 01–21. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61132/Jumabedi.V2i1.411
  12. Jamaludin, A., Sihabudin, & Wanta. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 6(1), 231–240. Https://Doi.Org/10.36805/Bi.V6i2.2400
  13. Lestari, F. P. (2022). Konsep Umum Tentang Kepemimpinan. Cakrawala Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Dan Studi Sosial, 6(2), 167–172. Https://Doi.Org/10.33507/Cakrawala.V6i2.433
  14. Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 01–14.
  15. Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam, 1(2), 336–346.
  16. Napitupulu, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(2).
  17. Putra, R., Dasril, M., & Syafwandi. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satpol Pp Kabupaten Solok. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah, 4(8), 1732–1741. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55681/Sentri.V4i8.4279
  18. Ramdhan, A. S. S., Zulfikar, M., Hasanah, U., Agustin, D. I., & Pramudita, S. (2024). Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Hubungan Dengan Pegawai Di Klinik Pelangi Bunda Medika. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 11(1), 301–310. Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V11i1.6129
  19. Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
  20. Saleh, M. N. R., Wanta, & Hidayaty, D. E. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cicinde Kecamatan Banyusari Kabupaten Karawang. 08(2).
  21. Sofyandi, A., Suroso, S., & Anggela, F. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Densha Indoguna Jaya. Jisip (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(3). Https://Doi.Org/10.58258/Jisip.V6i3.3496
  22. Sukartini, & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2). Https://Doi.Org/10.32834/Jsda.V4i2.544
  23. Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami Sumber Data Penelitian : Primer, Sekunder, Dan Tersier. 5(3), 110–116.
  24. Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, 4(1).
  25. Wulandari, W., Saputra, M., Renata, N., Rizal, R., & Pasrizal, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (Jimpa), 4(1), 195–216. Https://Doi.Org/10.36908/Jimpa.V4i1.338