Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui keseimbangan kerja–kehidupan. Permasalahan penelitian berangkat dari tingginya tuntutan pekerjaan dan tekanan kerja yang dihadapi karyawan pada industri perhotelan, yang berpotensi memengaruhi kinerja dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja–kehidupan. Selanjutnya, keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keseimbangan kerja–kehidupan terbukti berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan kerja–kehidupan merupakan faktor penting dalam meminimalkan dampak negatif beban kerja dan stres kerja, serta berperan strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri perhotelan.

Keywords

Beban Kerja Stres Kerja Keseimbangan Kerja-Kehidupan Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nuryanti, F., Yusri, A. I., & Junaidin. (2026). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Keseimbangan Kerja–Kehidupan pada Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE. Economics and Digital Business Review, 7(1), 1338–1346. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3566
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands–Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
  2. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
  3. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
  4. Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. John Wiley & Sons.
  5. Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill.
  6. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
  7. Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  8. Sutanto, E. M., & Kurniawan, M. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1), 1–10. https://doi.org/10.9744/jmk.18.1.1-10
  9. Tarwaka. (2015). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Harapan Press.
  10. Yozgat, U., Yurtkoru, S., & Bilginoglu, E. (2013). Job stress and job performance among employees in public sector in Istanbul: Examining the moderating role of emotional intelligence. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 75, 518–524. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.04.056
  11. Zagladi, L. L., & Syahputra, S. (2022). Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Iconnet Bandung. Economics and Digital Business Review, 3(2), 89–105. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i2.173