Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model peningkatan kinerja karyawan serta mengisi kesenjangan pengetahuan dengan mengeksplorasi pengaruh signifikan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 110 responden, dianalisis menggunakan Path Analysis untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh keterikatan kerja dan etos kerja. Kedua variabel ini terbukti mampu bertindak sebagai mediator dalam hubungan antara efektivitas kepemimpinan dan kinerja karyawan. Secara teoritis, temuan ini memperkaya literatur dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan panduan strategis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan terintegrasi yang menggabungkan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja karyawan.

Keywords

Efektivitas Kepemimpinan Keterikatan Kerja Etos Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sabban, Y. P. (2025). Model Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan, Keterllibatan Kerja dan Etos Kerja. Economics and Digital Business Review, 7(1), 1346–1358. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3517
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abbott, K. M., Elliot, A., & Van Haitsma, K. (2021). Lessons Learned From Ohio’s Statewide Implementation of the Preferences for Everyday Living Inventory as a Pay for Performance Initiative to Enhance Person-Centered Care. Journal of the American Medical Directors Association, 22(10), 2074–2078. Scopus.
  2. Adi Kurniawan Saputra, Komang, dkk. 2019. “Praktek Akuntabilitas dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa”. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi; Vol. 10, No. 2 Januari 2019
  3. Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. 2021. Manajemen SDM Strategik. Bintang Visitama.
  4. Ahuja & Jain, (2024). Global Biphenyl Market Size, Share and Industry Analysis Report by Type (Crude Oil Biphenyl, Coal Tar Biphenyl, Natural Gas Biphenyl) and Application (Dyestuff Carrier for Textiles, Food & Beverages, Fungicide, Heat Transfer Fluids, Chemicals Intermediate, Solvents for Pharmaceutical Production), Regional Outlook, Application Development Potential, Competitive Market Share & Forecast, 2021 – 2027.
  5. Alfulailah, F., & Soehari, T. D. (2020). Pengaruh Inovasi, Teknologi Informasi, Dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha. Akademika, 9(2), 161-176.
  6. Alshehhi, N., AlZaabi, F., Alnahhal, M., Sakhrieh, A., & Tabash,(2020). The influence of budget participation and organizational .
  7. Amrullah, M., & Ashari, N. (2024). Pengaruh Digital Marketing Dan E-commerce (MARKET PLACE) Terhadap Penjualan Pada PT. Kebun Permata Nusantara Makasar. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 173-181.
  8. Ani et al., 2024; Ani, L.S. et al. (2023) ‘Development of preconceptions health modules in adolescents based on information and communication technology’, Bali Medical Journal, 12(1), pp. 1202–1205. Available at:
  9. Ardiyanti, Meri (2018) Hubungan efektivitas kepemimpinan dengan kinerja pegawai di balai besar pelatihan kesehatan (bbpk) makassar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin Makassar
  10. Arisanti, Kartika Dwi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal JIMEK Vol 2 No. 1.
  11. Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
  12. Azizah & Wardhani, (2024). Manajemen Kinerja. Pekalongan: Penerbit NEM
  13. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
  14. Bakker, A. B., & Bal, P. 2010. “Weekly Work Engagement and Performance: A study among starting teachers.” Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 83, No. 1
  15. Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. Refika Aditama.
  16. Desta & Mulie, 2024 Desta Ayu, (2019). Buku Ajar Kesehatan Reproduksi Remaja dan wanita. Yogyakarta: Tim Pustaka Baru.
  17. Fauzi & Rita Irviani. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
  18. Fahda Aulia ,et al, 2023; Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi Projet manajer terhadap kepuasan kerja dan efektivitas organjisasi pada Devisi Konstruksi PT.Adhi Karya (Persero) Tbk,Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya 19 (2), 129-138
  19. Fitrianto, H., & Mawardi, W. (2016). Analisis Pengaruh Kualitas Aset, Likuiditas, Rentabilitas, dan Efisiensi Terhadap Rasio Kecukupan Modal Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta.
  20. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Organisasi: Perilaku,. Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara ...
  21. Goper, E., Wadud, M., & Handayani, S. (2023, July 29). The effect of work ethics on employee performance CV. Gaza Perdana Palembang. International Journal of Marketing and Human Resource Research, 4(3).
  22. Gupta et al. (2017).Relationship between serum Vitamin D, disease severity, and airway remodeling in children with asthma. Am J Respir Crit Care Med.184 (12).
  23. Hadi, Surjo, Arif Rachman Putra, and Rahayu Mardikaningsih. 2020. “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Baruna Horizon 3(1).
  24. Harjoni Desky. 2014. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan. Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe. Jurnal. Penelitian.
  25. Hamimih, Adna. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung. Thesis. Universitas Pasundan
  26. Harter, J.K, Schmidt, F.L, Hayes, T.L. 2002. “Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement and Business Outcomes: A meta-analysis.” J. Appl. Psychol. Vol. 87.
  27. Kasmir (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
  28. Lodahl T, & Kejner M. (1965). The Defenition and Measurement of Job Involvement, Journal of Applied Psycholog,49(1)
  29. Mangkunegara, A. P (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
  30. Mardalena, 2017, “Efektivitas Kepemimpinan; Sebuah Kajian Teoritis”, Jurnal Pendidikan STKIP YPM Bangko Vol 2. No. 1.
  31. Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
  32. Mitchell and Larson, 2013. A Handbook of Human Resources Management. Jakarta: Elek Media Komputindo.
  33. Nurlela, M. P. F., & Al Mufti, A. Y. (2024). Pengenalan Media Roda Suku Kata Untuk Membantu Keterampilan Membaca Permulaan Sekolah Dasar. Jurnal Pengajaran Sekolah Dasar, 2(2),
  34. Pintubatu, Christiani Br, and Rohman Wilian. 2024. "Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi." Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini 1.3: 106-118.
  35. Priansa, D.J. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
  36. Qodariah. (2019). “Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia.” Stability: Journal of Management and Business 2(1):53–64.
  37. Rahmah, A., Artiningsih, D. W., & Wicaksono,T. (2023).Influence of work engagement and organizational culture on employee performance in Banjarmasin Islamic Hospital. JBMED, 2(1).
  38. Roni, M., & Rifqi, M. A. N. (2024). Pengaruh kompetensi, etos kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS), 4(5).
  39. Rusmini, Kurniasih, H., & Widiastuti, A. (2024). Prevalensi Kejadian Penyakit Tidak Menular (PTM). Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 1032–1039.
  40. Rahmawati, Isna (2014) Pengaruh efektivitas kepemimpinan pengurus terhadap kinerja IPNU dan IPPNU PAC Bawang kabupaten Batang periode 2013-2015. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.
  41. Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior. Eighteenth Edition. England:Pearson. 2017. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. England:
  42. Saks, A.M. 2006. “Antecedents and Consequences of Employee Engagement.” Journal of Managerial Psychology.” Vol. 21 (6)
  43. Saladin Batubara,2019),Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Deparrtemen Pengdaan PT.Inalum (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi,3(1),40-58
  44. Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. 2004.” Job Demands, Job Resources, and their Relationship with Burnout and Engagement: A Multisample Study.”J Organization Behav. Vol. 25, No. 3, Pp. 293-315.
  45. Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
  46. Sinamo, Jansen H. 2011. Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarata: PT Spirit Mahardika.
  47. Supriyanto, H dan Evy Luailik. (2024). Peningkatan Kompetensi Melalui Program. Magang (Studi Kasus di Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya). Jurnal. Kajian
  48. Trisnayanti et al. (2023). Determining Students’ Higher Thinking Skills Profile Using Creative Problem- Solving Model Indicators Integrated With Predict Observe Explain. Jurnal Pendidikan Ipa Indonesia, 12(3), 387– 400.