Dampak COC (Code Of Conduct) Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kendari

Main Article Content

Indira Yuana
Bakhtiar Abbas
Muhammad Resa Saputra Umar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Dampak Code Of Conduct terhadap kualitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Kendari. Penelitian ini menggunakan metode survei, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi dengan populasinya adalah semua karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kendari yang berjumlah 33 orang, serta dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana yang perhitungannya menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara COC (code of conduct) terhadap kualitas kerja karyawan, dengan nilai sebesar 0,857. Artinya jika pelaksanaan COC (Code Of Conduct) dilakukan dengan baik maka Kualitas kerja juga akan mengalami peningkatan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Yuana, I. ., Abbas, B. ., & Umar, M. R. S. . (2023). Dampak COC (Code Of Conduct) Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kendari. Economics and Digital Business Review, 4(1), 302–312. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.344

References

Aprita, Serlika (2019). Etika Profesi Hukum. Bandung: Refika Aditama

Debby, Amriyenti and Dwi, Fitri Puspa and Meihendri, (2020) : Pengaruh kepatuhan kode etik, pengelolaan keuangan, skeptisisme profesional dan integritas terhadap kualitas audit (studi empris pada kantor akuntan publik (kap)wilayah kota padang)

Djajun, Juhara (2017). Pengaruh Kode Etik Akuntan Publik Terhadap Kualitas Hasil Audit Pada Kantor Akuntan Publik Di Bandung

Kurniawati, Dhoni. “MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF ISLAM DAN ELEVANSINYA DENGAN MANAJEMEN MODERN.” Ijtimaiyya: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam 11, no. 1 (February 1, 2018):

Jefkins, Frank. 2003. Public Relations Edisi kelima, Jakarta: PT Gelora Aksara

Pratama.

Kumorotomo. 2014. Etika Kerja Berasal Dari Bahasa Yunani Ethos. Pengertian Etika. Indeks, Jakarta

Malayu S.P Hasibuan (2017). Managemen sumber daya manusia. Jakarta : PT. Bumi aksara

Matutina (2001). Manajemen Sumber daya Manusia cetakan kedua. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Muhammad Ali Musa Nasution(2018) .”Pengaruh Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan”.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.

Nur Khalisah (2021). Pengaruh Kode Etik (Code Of Conduct) Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Dan Pembangkitan Tello : Makassar

Riorini, Sri Vandayuli. (2004). Quality Performance dan Komitmen Organisasi.

Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen.

Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Spillane, J. J. (2016). Etika Bisnis dan Etika Berbisnis, Kanisius,. Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:PT Alfabet.

Suriasumantri (2004). Filsafat ilmu : sebuah pengantar populer. Jakarta : Yayasan Obor Indonesia

Winasis, Brigtta (2021). Code of Conduct adalah Etika Bisnis, Apa Pengertiannya? : https://lister.co.id/blog/code-of-conduct-adalah-etika-bisnis-apa-pengertiannya/