Article Sidebar

Download
pdf

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Intermulia Sejahtera. Kompetensi, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, serta komunikasi internal yang efektif dipandang sebagai faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 50 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan melalui nilai thitung 3,809 yang lebih besar dari ttabel. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai thitung 5,061 yang melampaui ttabel serta nilai signifikansi di bawah 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi serta komunikasi internal yang efektif untuk mendukung peningkatan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi.

Keywords

Kompetensi, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan, PT Gema Intermulia Sejahtera.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Pitaloka, F. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Intermulia Sejahtera. Economics and Digital Business Review, 7(1). Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3329
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arni, M. (2012). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
  2. Azzahra, F., Bagia, I. W., & Kirya, I. K. (2020). Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT Semangat Pagi Indonesia di Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 85–94.
  3. Bhirawa, B. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
  4. Hidayat, R., & Tamsah, H. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah STIE AMKOP, 3(2), 145–156.
  5. Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi Manajemen dan Sains (DMS), 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2
  6. Kurniawan, A., Marzolina, M., & Djunaedi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 23(1), 45–56.
  7. Lestari, D., & Pramudito, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 23–33.
  8. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  9. Prawira, F., & Matondang, R. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Pelayanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1), 55–66.
  10. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
  11. Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
  12. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  13. Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  14. Suparyadi. (2018). Pengembangan SDM untuk Keunggulan Kompetitif. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(1), 11–20.
  15. Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13
  16. Sutrisno, E., & Wibisono, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 200–210.
  17. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Jakarta: Rajawali Pers.
  18. Wicaksono, A., & Suryani, T. (2019). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 78–89.