Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja pada Dinas Pariwisata Kota Makassar. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya kinerja aparatur pemerintah daerah serta temuan empiris sebelumnya yang belum konsisten mengenai peran budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh 99 pegawai Dinas Pariwisata Kota Makassar yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui motivasi kerja. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi hubungan budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi yang kondusif dan penerapan kepemimpinan transformasional sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di instansi pemerintah daerah.

Keywords

Budaya Organisasi Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sultan Pawi, A. N. S., Farida, U., & Alam, A. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pariwisata Kota Makassar. Economics and Digital Business Review, 7(1), 526–538. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3328
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
  2. Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (P. Rapanna (ed.); 1st ed., Vol. 21, Issue 1). CV. syakir Media Press.
  3. Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  4. Bella Febri, (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal Of Economic, Business And Engineering.1(1).
  5. Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
  6. Djuremi, Leonardo Budi, & Hasiolan Maria. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang.”Jurnal Of Management 2(2).
  7. Duryadi. (2021). Buku Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS (J. T. Santoso (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.
  8. Edison, dkk, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba.
  9. Fachreza, dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. 2(1).
  10. Fitriani, D. F., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya. Indonesian Journal of Management Science, 1(2), 99–107.
  11. Fitriana, R., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2021). Budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 10–17.
  12. Hardani et al. (2020:238-240). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Edisi Pertama. Yogyakarta: Pustaka Ilmu. tatif dan R&D. Bandung: Alphabet, CV.
  13. Ida A, Gofar, & Nurlinda Nurlinda. (2021).The Influence of Work Culture, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education. 3(6).
  14. Kusuma, N. K. C. D., & Lestari, I. D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap perilaku etis manajer koperasi. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1712–1724.
  15. Komang, & Dyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. BPR Nusamba KubuTambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja. 10 (2).
  16. Mulyadi, D. (2018). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (D. Supiyadi & M. N. Afandi (eds.); 2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
  17. Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
  18. Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset akuntansi dan Bisnis. 14(1).
  19. Mukmin, Silahul, & Indra Prasetyo. (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis 4.2 : 123-136.
  20. Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Tiga). Widya Gama Press.
  21. Panbundu, M.T. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  22. Rivai, V & Mulyadi. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
  23. Robbins, & A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat. Jakarta.
  24. Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3).
  25. Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
  26. Sri H, & Budi (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Komitmen Organisasi (Studi Di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar). Jurnal Of Business And Management. 3 (1).
  27. Siagian, T. S. & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1 :59-70.
  28. Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen Magistra, 1(1).
  29. Sri Handoko, & Achmad. (2021). Penggunaan Regresi Linear dan Regresi Logistik Dalam Penelitian Kuantitatif. Binus University School of Accounting.
  30. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv. Alfabeta.
  31. Yuswani, Wiwik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.
  32. Zehir, C., Ertosun, Ö. G., Zehir, S., & Müceldili, B. (2011). The effects of leadership styles and organizational culture over firm performance: Multi-national companies in Istanbul. Procedia - Social and Behavioral Sciences