Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

 


 


Mardiman 1, Muhammad Fachmi2, Abd Ghofar3, Yoga Nugraha4, Irwin Dwinanto5.


1 Program Studi Magister Manajemen Perkantoran, Universitas Pendidikan Indonesia


2 Program Studi Manajemen, Universitas Kartamulia Purwakarta


3 Program Studi Informatika, Universitas Kartamulia Purwakarta


4 Program Studi Informatika, Universitas Kartamulia Purwakarta


5 Program Studi Informatika, Universitas Kartamulia Purwakarta


 


Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi sistem absensi digital berbasis fingerprint terhadap disiplin kerja tenaga kependidikan di Universitas Kartamulia Purwakarta, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam penerapannya. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, penelitian dilakukan terhadap 25 informan dari berbagai tingkatan jabatan selama Mei Juni Juli 2025. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara semi terstruktur, observasi partisipatif, dan dokumentasi, serta divalidasi melalui triangulasi sumber, teknik, dan waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi digital secara teknis berhasil meningkatkan akurasi pencatatan kehadiran dan mengurangi praktik manipulasi seperti titip absen. Kebijakan sanksi (pemotongan insentif) dan reward (penghargaan kehadiran 100%) turut mendorong peningkatan ketepatan waktu dan akuntabilitas. Namun, dampak positif tersebut tidak merata karena adanya kendala teknis, rendahnya literasi digital, resistensi terhadap perubahan, serta persepsi bahwa sistem lebih bersifat pengawasan daripada fasilitasi. Temuan menegaskan bahwa efektivitas sistem absensi digital sangat bergantung pada integrasi antara infrastruktur teknis, kebijakan adaptif, pelatihan berkelanjutan, dan pendekatan humanis.

Keywords

absensi digital, disiplin kerja, tenaga kependidikan, manajemen SDM

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Mardiman , M. ., Fachmi, M., Ghofar, A., Nugraha, Y., & Dwinanto, I. (2025). Dampak Implementasi Sistem Absensi Digital Terhadap Disiplin Kerja Tenaga Kependidikan di Universitas Kartamulia Purwakarta. Economics and Digital Business Review, 7(1), 397–405. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3208
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications
  2. Dimas Jaya Kesuma, D. (2024). EFEKTIVITAS PROGRAM ABSENSI ONLINE DALAM PENERAPAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PEKANBARU (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
  3. Kamal, F., Winarso, W., & Hidayat, W. W. (2020). . Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 32-49.
  4. Khasanah, M., & Antariksa, W. F. (2021). Implementasi presensi elektronik untuk meningkatkan kedisiplinan guru dan pegawai di sekolah dasar Islam. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 3(2).
  5. Krisna, W., Muhammad, H. J., & Puspitaningrum, D. (2022). Penggunaan Digital Signature Untuk Absensi Pada Universitas Muhammadiyah Purworejo. Jurnal Sistem Cerdas, 5(1), 36-45.
  6. Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai balai pelatihan kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92-97.
  7. Kusuma, A. B., Mardiman, M., Suwanta, D. M., Suwanta, D. M., Nugraha, Y., & Putra, J. P. (2025). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi). YUME: Journal of Management, 8(2), 125-134.
  8. Nugraha, A., & Setiadi, B. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukajadi Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(3), 1-8.
  9. Nurhajati, N., & Malinda, C. (2021). DAMPAK PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DENGAN KEDISIPLINAN PEGAWAI DI UPTD PASAR KAUMAN KABUPATEN TULUNGAGUNG. Publiciana, 14(1), 144-168.
  10. Paramartha, I. G. N. D., & Suranata, I. W. A. (2020). Analisis dan perancangan sistem absensi dengan menggunakan QR code dan metode BYOD. Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer, 6(2).
  11. Rozali, Y. A. (2022, January). Penggunaan analisis konten dan analisis tematik. In Penggunaan Analisis Konten Dan Analisis Tematik Forum Ilmiah (Vol. 19, p. 68).
  12. Setiawan, D. R., & Yulianti, Y. (2017). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor. Majalah Ilmiah Bijak, 14(1), 70-81.
  13. Sholihati, Z. I., & Tahyudin, I. (2022). Pengembangan aplikasi tiga-tingkat menggunakan metode scrum pada aplikasi presensi karyawan glints academy. JURNAL RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi), 5(6), 1023–1030.
  14. Susilo, A. E., & Abdurrahman, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui absensi digital. Jurnal Educatio FKIP Unma, 9(1), 318-326.
  15. Wahyudin, W., Rifa’i, M. I., & Farabi, N. A. (2022). Analisis Penggunaan Sistem Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Kinerja, Dan Motivasi Pegawai. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 10(2), 136-140.
  16. Wijaya, R., & Saputra, A. (2020). Pendekatan fleksibel dalam implementasi teknologi absensi di lingkungan kerja pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 5(1), 45–58.