Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: a. Mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja aparatur sipil Negara di Kantor Walikota Padang Sidempuan?, b. Mengetahui besarnya pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Aparatur sipil negara di Kantor Walikota Padang Sidempuan?, Mengetahui besarnya pengaruh Kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja Aparatur sipil negara di Kantor Walikota Padang Sidempuan?. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan SPSS. Dengan jumlah responden 39 orang pegawai. Hasil penelitian: a. Penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan sebesar 55,7%. Dengan kepemimpinan yang sesuai akan meningkatkan kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan. b. Penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompetensi terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan sebesar 86,3%. Dengan kompetensi yang tinggi akan meningkatkan kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan. c. Penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kepemimpinan dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan sebesar 72,1. Dengan kepemimpinan dan kompetensi yang tinggi akan meningkatkan kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Walikota Padangsidempuan.

Keywords

Kepemimpinan kompetensi kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nasution, N. H. A. . (2025). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Wali Kota Padangsidempuan. Economics and Digital Business Review, 7(1), 357–364. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3191
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
  2. Hidayat, R., & Pratama, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 750–762. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.2970
  3. Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2002). Kamus Besar Bahasa Indonesia (3rd ed.). Balai Pustaka.
  4. Mahmudi. (2005). Manajemen kinerja sektor publik. UPP STIM YKPN.
  5. Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
  6. Moeheriono. (2012). Indikator kinerja utama (IKU). RajaGrafindo Persada.
  7. Palan, R. (2007). Kompetensi: Konsep dan aplikasi dalam manajemen sumber daya manusia. Penerbit PPM.
  8. Pujia, N. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja ASN pada lembaga pemerintahan. Competitiveness: Journal of Management Studies, 9(2), 101–112. https://doi.org/10.26858/competitiveness.v9i2.4731
  9. Rahmawati, A. (2021). Gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(3), 120–135. https://doi.org/10.37531/seiko.v5i3.7179
  10. Sari, F. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja ASN di rumah sakit. E-Science Journal of Management, 2(1), 55–66. https://doi.org/10.31219/osf.io/esci2023
  11. Siagian, S. P. (1995). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  12. Simanjuntak, J. (2021). Kepemimpinan birokrasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja ASN pada pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 75–86. https://tematik.unisi.ac.id/index.php/jmeb/article/view/32
  13. Sudijono, A. (2009). Pengantar evaluasi pendidikan. RajaGrafindo Persada.
  14. Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  15. Suryani, D., & Azis, F. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Ditjen PPMD. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 45–58. https://www.neliti.com/publications/347316
  16. Trianto. (2010). Mendesain model pembelajaran inovatif-progresif. Kencana Prenada Media Group.
  17. Widi, R. K. (2010). Metodologi penelitian. Graha Ilmu.
  18. Yuniarsih, T., & Suwatno. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.