Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Unit Airport Rescue And Fire Fighting(ARFF) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu survei explanatory dan analisis jalur dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung pada variabel yang diteliti. Populasi penelitian ini seluruh karyawan di PT Angkasa Pura 1 (PERSERO) unit Airport Rescue And Fire Fighting (ARFF)Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT Angkasa Pura1 (Persero) UnitAirport Rescue And Fire Fighting (ARFF)Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Maros.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- A. Straves, Geoge dan Sayles, Leonard,(2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah Grace. M. Hadikusuma, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta .
- Adeosandi Ferdian. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Struktuk Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Nusantara PGRI Kediri.
- Arsulawareni. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan.
- Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi.
- Istiqomah Qodriani Fajrin, Heru Susilo (2018), Penelitian Pengaruh gaya Kepeimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.(Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang.
- Komang, N., Widiastini, M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi DanBudaya Organisasi TerhadapKinerja Karyawan(Studi Pada PT .Gapura Angkasa Cabang Denpasar).
- Mawardi, M. M. (2020). Path Analysis PengaruhBudaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marinal Indoprima. Bayan Lin-Naas: Jurnal Dakwah Islam.
- KP.14 Tahun (2015) Tentang Standart Teknis dan Operasi Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 (Manual of Standard CASR Part 139) Volume IV Pelayanan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran. (PKP-PK) Bab XIV A angka 1b
- Peraturan Jenderal Perhubungan Udara KP 14 Tahun (2105) Tentang Standar Teknis dan Operasi Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 (Manual Of Stnadar CASR PAR 139) Volume 4
- Purnama, R., Koleangan, R. A. M., & Walangitan, M. D. (2022). 2. Pengaruhhbudaya organisasi danmotivasi terhadap kinerja karyawan PT. Altraco Utama Nusantara Di Manado. Jurnal Emba Vol . 10 No . 3 Juli 2022 , Hal . 742-748. Jurnal Emba,
- Sari, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpt. Nissin Kogyo Batam. Jurnal Media Wahana Ekonomika
- Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.
- Setyawan Fajar Rakhman Agus. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Skripsi
- Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet
- Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet, CV.
References
A. Straves, Geoge dan Sayles, Leonard,(2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerjemah Grace. M. Hadikusuma, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta .
Adeosandi Ferdian. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Struktuk Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Arsulawareni. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi.
Istiqomah Qodriani Fajrin, Heru Susilo (2018), Penelitian Pengaruh gaya Kepeimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.(Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang.
Komang, N., Widiastini, M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi DanBudaya Organisasi TerhadapKinerja Karyawan(Studi Pada PT .Gapura Angkasa Cabang Denpasar).
Mawardi, M. M. (2020). Path Analysis PengaruhBudaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marinal Indoprima. Bayan Lin-Naas: Jurnal Dakwah Islam.
KP.14 Tahun (2015) Tentang Standart Teknis dan Operasi Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 (Manual of Standard CASR Part 139) Volume IV Pelayanan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran. (PKP-PK) Bab XIV A angka 1b
Peraturan Jenderal Perhubungan Udara KP 14 Tahun (2105) Tentang Standar Teknis dan Operasi Peraturan Keselamatan Penerbangan Sipil Bagian 139 (Manual Of Stnadar CASR PAR 139) Volume 4
Purnama, R., Koleangan, R. A. M., & Walangitan, M. D. (2022). 2. Pengaruhhbudaya organisasi danmotivasi terhadap kinerja karyawan PT. Altraco Utama Nusantara Di Manado. Jurnal Emba Vol . 10 No . 3 Juli 2022 , Hal . 742-748. Jurnal Emba,
Sari, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpt. Nissin Kogyo Batam. Jurnal Media Wahana Ekonomika
Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.
Setyawan Fajar Rakhman Agus. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Skripsi
Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet, CV.