Incentives In The Workplace
Article Sidebar
Published:
Dec 19, 2022
Keywords:
Pemberian Insentif,
Kinerja Karyawan,
Motivasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pemberian insentif karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines Kabupaten Pangkep. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang diolah merupakan hasil wawancara dengan HRD, manager keuangan, serta staff karyawan sejumlah 5 (lima) orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi dokumen, yang dimana penulis melihat langsung keadaan di lapangan. Hasil penelitian yang didapat adalah sistem pemberian insentif karyawan yang digunakan dilihat dari pencapaian target perusahaan yang berhasil dicapai, namun presentase pemberian insentif yang diberikan tetap sama oleh pihak perusahaan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Usman, A. ., Mediaty, M., Fatima, N. asda ., Amalia, A. R. ., & Aditya, R. . (2022). Incentives In The Workplace . Economics and Digital Business Review, 4(1), 213–218. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.317
References
Adeoye, A. O. (2019). Compensation Management and Emplpoyees Motivation in the Insurance Sector: Evidence From Nigeria. Facta Universitatis, Series: Economics and Organization, 031. https://doi.org/10.22190/FUEO1901031A
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Astuti, R., & Suhendri. (n.d.). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. 10.
Awotidebe, S. (2019). Perfomance Incentives and Employee Efficiency. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.16746.26563
Condly, S. J., Clark, R. E., & Stolovitch, H. D. (2008). The Effects of Incentives on Workplace Performance: A Meta-analytic Review of Research Studies 1. Performance Improvement Quarterly, 16(3), 46–63. https://doi.org/10.1111/j.1937-8327.2003.tb00287.x
Elfiansyah, Hafiz (2021) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Regional X Makassar Makassar. Journal Unismuh, Volume 2, Nomor 1
Gomathy, Dr. C. K., Akhsay, P. S. V., & Tantravahi, K. (2022). The Impact of Motivational Incentives On Employee Perfomance. International Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 06(02). https://doi.org/10.55041/IJSREM11558
Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama
Haidar, M. (n.d.). Analisis Pemberian Insentif dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Tiga Jaya. 12.
Maharani R, D., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap KInerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. 2, 15.
Muchlisin Riadi, (2013), Pengertian, Bentuk dan Tujuan Insentif,
Mujanah, S. (2019).Kompensasi I, CV. Putra Media Nusantara (PMN), Surabaya
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Siagian, Sondang P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Koontz, Harold., Cyril O’Donnell, dan Heinz Weihrich. 1990. Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Norbaiti, H., Husein, N. M., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. 5, 8.
Sudiardhita, Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Perfomance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. 17, 15.
Sutrisno, Edy (2011); Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Kencana.66
Article Sidebar
Kinerja Karyawan,
Motivasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pemberian insentif karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines Kabupaten Pangkep. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang diolah merupakan hasil wawancara dengan HRD, manager keuangan, serta staff karyawan sejumlah 5 (lima) orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi dokumen, yang dimana penulis melihat langsung keadaan di lapangan. Hasil penelitian yang didapat adalah sistem pemberian insentif karyawan yang digunakan dilihat dari pencapaian target perusahaan yang berhasil dicapai, namun presentase pemberian insentif yang diberikan tetap sama oleh pihak perusahaan
Downloads
Article Details
References
Adeoye, A. O. (2019). Compensation Management and Emplpoyees Motivation in the Insurance Sector: Evidence From Nigeria. Facta Universitatis, Series: Economics and Organization, 031. https://doi.org/10.22190/FUEO1901031A
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Astuti, R., & Suhendri. (n.d.). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. 10.
Awotidebe, S. (2019). Perfomance Incentives and Employee Efficiency. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.16746.26563
Condly, S. J., Clark, R. E., & Stolovitch, H. D. (2008). The Effects of Incentives on Workplace Performance: A Meta-analytic Review of Research Studies 1. Performance Improvement Quarterly, 16(3), 46–63. https://doi.org/10.1111/j.1937-8327.2003.tb00287.x
Elfiansyah, Hafiz (2021) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Regional X Makassar Makassar. Journal Unismuh, Volume 2, Nomor 1
Gomathy, Dr. C. K., Akhsay, P. S. V., & Tantravahi, K. (2022). The Impact of Motivational Incentives On Employee Perfomance. International Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 06(02). https://doi.org/10.55041/IJSREM11558
Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama
Haidar, M. (n.d.). Analisis Pemberian Insentif dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Tiga Jaya. 12.
Maharani R, D., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap KInerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. 2, 15.
Muchlisin Riadi, (2013), Pengertian, Bentuk dan Tujuan Insentif,
Mujanah, S. (2019).Kompensasi I, CV. Putra Media Nusantara (PMN), Surabaya
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Siagian, Sondang P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempatbelas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Koontz, Harold., Cyril O’Donnell, dan Heinz Weihrich. 1990. Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Norbaiti, H., Husein, N. M., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. 5, 8.
Sudiardhita, Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Perfomance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. 17, 15.
Sutrisno, Edy (2011); Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Kencana.66