Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari penrlitian ini untuk mengetahui apakah Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang terjadi di CV Amazon Pet Indo. Untuk memperoleh data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Amazon Pet Indo, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Menggunakan alat hitung statistik SPSS 22. Hasil penelitian ini secara Uji Parsial Variabel Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara Uji Parsial Variabel Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara Uji Simultan Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05.

Keywords

Sikap Moderasi Kepmimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Wicaksono, R., Suryati, A., & Tesmanto, J. (2025). Pengaruh Sikap Moderasi Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Amazon Pet Indo. Economics and Digital Business Review, 7(1), 229 – 240. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3144
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404-419.
  2. Damanik, R. C. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
  3. Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534.
  4. Hafidz, G. P., & Noviyati, M. (2022). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2763-2773.
  5. Ilham, M., & Azizah, N. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Central Publisher, 1(11), 1283-1291.
  6. Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153-1172.
  7. Lestari, D. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. KINERJA, 18(2), 231-238.
  8. Nurhadi, H., & Yani, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Cabang Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Indonesia (J-MKI Widyakarya), 4(2), 123–132
  9. Praditya, R. A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan efektivitas organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29-34.
  10. Puspitasari, A. & Lestari, R. P. (2023). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Intermedia Nusantara.”
  11. Putra, E. Y., Ariyanto, H. H., & Maytanius, J. (2024). Pengaruh manajemen pengetahuan, lingkungan kerja, keterlibatan karyawan, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 7(2), 197-210.
  12. Suryani. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai CV. Indah Mandiri Jaya Bandar Lampung. Neliti.
  13. Tangkudung, C. A., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
  14. Tuasikal, A. R. (2022). Karakteristik budaya organisasi dan komitmen organisasional pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung [Skripsi, Universitas Komputer Indonesia]. Elibrary Unikom.
  15. Sutoro. (2020) budaya organisasi terhadap komitmen kerja guru di SMP Negeri 1 Mojowarno Jombang (Bab II). STIT UWJ Jombang.
  16. Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku ajar: Budaya organisasi. Sidoarjo: Umsida Press.
  17. Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam. Bandar Lampung: Pusaka Media.
  18. Suriagiri, H. (2020). Kepemimpinan transformasional. Lhokseumawe: CV Radja Publika.
  19. Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokrasi. Bandung: Refika Aditama.