Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Takalar
Article Sidebar
Published:
Dec 17, 2022
Keywords:
Motivasi Berprestasi,
Motivasi Berafiliasi,
Motivasi Kekuasaan,
kinerja pegawai
Main Article Content
Abstract
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Lokasi penelitian ini pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Banyaknya sampel yang terambil adalah 57 orang pegawai. Semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, kuesioner, observasi dan wawancara. Model analisis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Berprestasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas Kelautan dan perikanan Kab. Takalar sementara Motivasi Berafiliasi dan Motivasi Kekuasaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar adalah Motivasi Berafiliasi.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Sewang, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Takalar. Economics and Digital Business Review, 4(1), 109–199. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.313
References
Agus Ciptono dan Zulian Yamit .2015. Pengaruh Motif Berprestasi, Motif Berafiliasi, dan Motif Kekuasaan terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor BRI Unit Cabang Sleman. Tesis Unibra
Arief, Asmani. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Kolaka. Disertasi PPS Umi, Makassar
Boshoff, C and Gerhard Mels. 1995. A Causal Model To Evaluate the Relationship Among Supervision. Role Stress, Organisational Commitment, Vol. 29 No. 2 P. 23-42 Basri, 2005. Performance Appraisal. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Callahan, J. F dan Clark, LH. 2008. Teaching in the Midle and Secondary Schools: Planning for Competence. London: Macmilan Publisher, New York.
Davis, K. and Newstrom, J.W. 1996. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. Eighth edition. Mc. Graw Hill Book Company, Singapura.
Dolphina, Erlin. 2012. Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Semantik, 2012. pp. 1-7. ISSN 979 - 26 - 255 Dwiyanto, Agus dkk. 2006. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Gajah Mada, University Press, Yogyakarta
Elenkov, Donally, 2002, Effects of Leadership on Motivation and Performance in Russian Companies, Journal of Business Research, 55 . p. 467-480.
Furtwengler, D.. 2002. Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Andi.
Fatmawati 2013. Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Petugas Teknis pada Dinas Pertanian Kabupaten Maros. Tesis, tidak dipublikasikan, Unhas, Makassar
Gibson, James L. 1996. Organisasi dan Manajemen. Erlangga, Jakarta
Gomes and Larsen. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi, Yogyakarta.
Gouzali Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Djambatan, Jakarta.
Gunawan, Asep. 1999. Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Salesman pada PT Atri Distribusindo Wilayah Jawa Timur. Tesis. Program Studi Ilmu Manajemen Pascasarjana
Gomes and Larsen. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Goleman, Daniel. 2002. The New Leader: Transforming the Art Leadership into the Science of Result. Great Britain: Little Brown
Hersey, P. and. Blanchard. H. 1988. Management of Organisational Behavior: Utilizing Human resources. Fifth Edition. Englewood Cliffs. New jersey . Prentice Hall International Inc.
Keputusan MENPAN No. 25 Tahun 2004 tentang Pedoman Umum Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat. Unit Pelayanan Instansi Pemerintah.
Keputusan Menpan Nomor 25 Tahun 2006 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik
Kumorotomo, Wahyudi 1996. Meningkatkan Kinerja BUMN. Antisipasi Terhadap Kompetesi dan Kebijakan Deregulasi. JKAP. Yogyakarta
Mamik, 2008, Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja (Studi pada Industri Kertas di Jawa Timur). Disertasi, Universitas Brawijaya Malang
Mangkunegara, Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo. Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. BPFE, Yogyakarta
Maslow, Abraham. 1993. Motivation and Personality. Edisi Bahasa Indonesia. PT Midas Surya Grafindo, Jakarta.
Mehta, Rajiv et. al. 2003. Leadership Style, Motivation and Performance in International Marketing Channel. School of Management. Institute ot Technology, New Jersey, USA.
Mulyasa, E. 2003. Manajemen Berbasis Sekolah. Konsep, Strategi, dan Mangkunegara, A.A. Prabu, 2000 , Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rodakarya.
McClelland, D.C. and D.Burnham. 1976. “Power Is the Great Motivator”. Harvard Business Review. March-April, pp.100-11
Mondy, et. al.1995. Management: Concepts and Practices. Fourth edition. Allyn and Bacon, Inc. Boston
Nur Ulya (2011) dalam penelitiannya yang berjudul ”Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Syahbandar Utama Makassar. Tesis UIT
Perdinan, 2008. Pengaruh Kompensasi, lingkungan Kerja, Hubungan Karyawan dan Kompetensi terhadap Budaya Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Jaya Pura. Disertasi tidak dipublikasikan. PPS Unhas.
Purnomo, Joko. 2008. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Ilmiah. Dayasaing Volume 9 Th. 2008. http://lppm.ums.ac.id/index.php/jurnal-ilmiah/137-dayasaing-volume-9-th-2008 (dikases 9 Desember Pasolong, H. 2008. Kebijakan Pelayanan Publik. Pustaka, Jakarta
Pasolong, H. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Rineka Cipta, Jakarta
Prawirosentono, Suryadi. 1990. Kebijakan Kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Ravianto, J.. 1986. Productivitas dan Seni Usaha. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta
Rapang, Nely. 2009. Analisis Faktor-faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Sulawesi Selatan. Tesis. Pascasarjana Universitas Muhammadiayah, Makassar.
Ridjal, Syamsul. H, 2004. Analisis Kinerja Industri Besar di Sulawesi Selatan. Disertasi Tidak Diterbitkan. Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar.
Rivai, Veitzhal. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 1999. Organization Theory. Structure, Design and Applications. Prentice Hall International, Englewood Cliffis.
Ruki, Achmad. S.. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Sugiono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Alfabet, Bandung
Syamsuddin. 2006. Analis Pengaruh Faktor Motivasi, Bakat, Pengetahuan, Keterampilan dan Karakteristik Perusahaan terhadap Perilaku Kepemimpinan, Kinerja Bawahan dan Pertumbuhan Usaha. Disertasi Tidak Diterbitkan, Unhas,
Simamora, Henry, 1995. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Stoner, James A. F. 1982. Management. Prentice
Syamsuddin. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada RSU Dr. Wahidin Sudirohusodo di Makassar, Tesis, PPS UIT. Makassar
Riyanto, Setyo. 2002. “Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Nilai Pelayanan Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Pelanggan”. Disertasi Tidak Diterbitkan. Bandung: PPS Universitas PadjajaranHall, Inc., New Jersey
Tjahjono Nur, Binawan dan Tri Gunarsih. 2008. Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah. Dayasaing Volume 9 Th. 2008. http://lppm.ums.ac.id/index.php/jurnal-ilmiah/137-dayasaing-volume-9-th-2008 (dikases 9 Desember 2010)
Zeithaml, V.A. et. al. 1990. Delivering Quality Service, USA: The Free Press.
Tjiptono,Fandi dan Anastasia Diana,2003. Total Quality Management ( Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi.
Timpe, A.D.. 1992. Seri Manajemen, Manejemen Sumber Daya Manusia. Kinerja. LPM. Jakarta
Veithzal, 2005. Performance Appraisal. Edisi/Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Article Sidebar
Motivasi Berafiliasi,
Motivasi Kekuasaan,
kinerja pegawai
Main Article Content
Abstract
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Lokasi penelitian ini pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Banyaknya sampel yang terambil adalah 57 orang pegawai. Semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, kuesioner, observasi dan wawancara. Model analisis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Berprestasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas Kelautan dan perikanan Kab. Takalar sementara Motivasi Berafiliasi dan Motivasi Kekuasaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar adalah Motivasi Berafiliasi.
Downloads
Article Details
References
Agus Ciptono dan Zulian Yamit .2015. Pengaruh Motif Berprestasi, Motif Berafiliasi, dan Motif Kekuasaan terhadap Kinerja Pekerja Pada Kantor BRI Unit Cabang Sleman. Tesis Unibra
Arief, Asmani. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Kolaka. Disertasi PPS Umi, Makassar
Boshoff, C and Gerhard Mels. 1995. A Causal Model To Evaluate the Relationship Among Supervision. Role Stress, Organisational Commitment, Vol. 29 No. 2 P. 23-42 Basri, 2005. Performance Appraisal. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Callahan, J. F dan Clark, LH. 2008. Teaching in the Midle and Secondary Schools: Planning for Competence. London: Macmilan Publisher, New York.
Davis, K. and Newstrom, J.W. 1996. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. Eighth edition. Mc. Graw Hill Book Company, Singapura.
Dolphina, Erlin. 2012. Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Semantik, 2012. pp. 1-7. ISSN 979 - 26 - 255 Dwiyanto, Agus dkk. 2006. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Gajah Mada, University Press, Yogyakarta
Elenkov, Donally, 2002, Effects of Leadership on Motivation and Performance in Russian Companies, Journal of Business Research, 55 . p. 467-480.
Furtwengler, D.. 2002. Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Andi.
Fatmawati 2013. Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Petugas Teknis pada Dinas Pertanian Kabupaten Maros. Tesis, tidak dipublikasikan, Unhas, Makassar
Gibson, James L. 1996. Organisasi dan Manajemen. Erlangga, Jakarta
Gomes and Larsen. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi, Yogyakarta.
Gouzali Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Djambatan, Jakarta.
Gunawan, Asep. 1999. Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Salesman pada PT Atri Distribusindo Wilayah Jawa Timur. Tesis. Program Studi Ilmu Manajemen Pascasarjana
Gomes and Larsen. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Goleman, Daniel. 2002. The New Leader: Transforming the Art Leadership into the Science of Result. Great Britain: Little Brown
Hersey, P. and. Blanchard. H. 1988. Management of Organisational Behavior: Utilizing Human resources. Fifth Edition. Englewood Cliffs. New jersey . Prentice Hall International Inc.
Keputusan MENPAN No. 25 Tahun 2004 tentang Pedoman Umum Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat. Unit Pelayanan Instansi Pemerintah.
Keputusan Menpan Nomor 25 Tahun 2006 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik
Kumorotomo, Wahyudi 1996. Meningkatkan Kinerja BUMN. Antisipasi Terhadap Kompetesi dan Kebijakan Deregulasi. JKAP. Yogyakarta
Mamik, 2008, Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja (Studi pada Industri Kertas di Jawa Timur). Disertasi, Universitas Brawijaya Malang
Mangkunegara, Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo. Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. BPFE, Yogyakarta
Maslow, Abraham. 1993. Motivation and Personality. Edisi Bahasa Indonesia. PT Midas Surya Grafindo, Jakarta.
Mehta, Rajiv et. al. 2003. Leadership Style, Motivation and Performance in International Marketing Channel. School of Management. Institute ot Technology, New Jersey, USA.
Mulyasa, E. 2003. Manajemen Berbasis Sekolah. Konsep, Strategi, dan Mangkunegara, A.A. Prabu, 2000 , Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rodakarya.
McClelland, D.C. and D.Burnham. 1976. “Power Is the Great Motivator”. Harvard Business Review. March-April, pp.100-11
Mondy, et. al.1995. Management: Concepts and Practices. Fourth edition. Allyn and Bacon, Inc. Boston
Nur Ulya (2011) dalam penelitiannya yang berjudul ”Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Syahbandar Utama Makassar. Tesis UIT
Perdinan, 2008. Pengaruh Kompensasi, lingkungan Kerja, Hubungan Karyawan dan Kompetensi terhadap Budaya Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Jaya Pura. Disertasi tidak dipublikasikan. PPS Unhas.
Purnomo, Joko. 2008. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Ilmiah. Dayasaing Volume 9 Th. 2008. http://lppm.ums.ac.id/index.php/jurnal-ilmiah/137-dayasaing-volume-9-th-2008 (dikases 9 Desember Pasolong, H. 2008. Kebijakan Pelayanan Publik. Pustaka, Jakarta
Pasolong, H. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Rineka Cipta, Jakarta
Prawirosentono, Suryadi. 1990. Kebijakan Kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Ravianto, J.. 1986. Productivitas dan Seni Usaha. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta
Rapang, Nely. 2009. Analisis Faktor-faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Sulawesi Selatan. Tesis. Pascasarjana Universitas Muhammadiayah, Makassar.
Ridjal, Syamsul. H, 2004. Analisis Kinerja Industri Besar di Sulawesi Selatan. Disertasi Tidak Diterbitkan. Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar.
Rivai, Veitzhal. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 1999. Organization Theory. Structure, Design and Applications. Prentice Hall International, Englewood Cliffis.
Ruki, Achmad. S.. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Sugiono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Alfabet, Bandung
Syamsuddin. 2006. Analis Pengaruh Faktor Motivasi, Bakat, Pengetahuan, Keterampilan dan Karakteristik Perusahaan terhadap Perilaku Kepemimpinan, Kinerja Bawahan dan Pertumbuhan Usaha. Disertasi Tidak Diterbitkan, Unhas,
Simamora, Henry, 1995. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Stoner, James A. F. 1982. Management. Prentice
Syamsuddin. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada RSU Dr. Wahidin Sudirohusodo di Makassar, Tesis, PPS UIT. Makassar
Riyanto, Setyo. 2002. “Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Nilai Pelayanan Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Pelanggan”. Disertasi Tidak Diterbitkan. Bandung: PPS Universitas PadjajaranHall, Inc., New Jersey
Tjahjono Nur, Binawan dan Tri Gunarsih. 2008. Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah. Dayasaing Volume 9 Th. 2008. http://lppm.ums.ac.id/index.php/jurnal-ilmiah/137-dayasaing-volume-9-th-2008 (dikases 9 Desember 2010)
Zeithaml, V.A. et. al. 1990. Delivering Quality Service, USA: The Free Press.
Tjiptono,Fandi dan Anastasia Diana,2003. Total Quality Management ( Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi.
Timpe, A.D.. 1992. Seri Manajemen, Manejemen Sumber Daya Manusia. Kinerja. LPM. Jakarta
Veithzal, 2005. Performance Appraisal. Edisi/Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.