Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Izone Indonusa Kelapa Gading, Jakarta Utara. Kinerja karyawan merupakan elemen vital yang menentukan keberhasilan operasional perusahaan, sehingga penting ditinjau dari aspek kepemimpinan dan motivasi sebagai faktor pendukung utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 91 responden yang merupakan karyawan aktif perusahaan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan apabila diuji secara parsial. Namun demikian, secara simultan kedua variabel, yakni kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja, terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,8% mengindikasikan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk memfokuskan strategi manajerial pada peningkatan motivasi kerja serta mengembangkan praktik kepemimpinan yang lebih inspiratif dan adaptif, sehingga mampu mendorong pencapaian kinerja karyawan secara optimal.


Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Muhamad Airas, K., Permadi, H., & Hidayati, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Izone Indonusa Kelapa Gading, Jakarta Utara. Economics and Digital Business Review, 7(1), 305–318. Retrieved from https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3128
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2021). Transformational leadership and organizational effectiveness. Leadership Quarterly, 32(2), 1–15. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2020.101377
  2. Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
  3. Chairunisah. (2020). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik, 5(1), 1–12.
  4. Coulter, M. (2023). Strategic management in action (9th ed.). Pearson.
  5. Daft, R. L. (2016). Management (12th ed.). Cengage Learning.
  6. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.
  7. Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
  8. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2025). Organizational behavior and management (12th ed.). McGraw-Hill Education.
  9. Khoirusmadi, R. (2020). Kepemimpinan dalam perspektif teori dan praktik. Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 1–10.
  10. Luciana, L., Prasatyo, B. A., & Hidayati, D. (2024). Pendampingan pembuatan modul ajar berbasis translanguaging bagi guru SMKS PGRI Balaraja. Jurnal Abdimas Indonesia, 4(3), 767–775. https://dmi-journals.org/jai/
  11. Marnis. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 20(2), 145–156.
  12. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
  13. Nawawi, H. (2024). Kepemimpinan transformasional dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(1), 1–12.
  14. Oluiseyi, A., & Aiyo, O. (2019). The effect of motivation, leadership style and time management on employee performance. International Journal of Business and Management, 14(6), 45–57. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n6p45
  15. Prasetya, A., & Surya, F. (2023). Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 211–223.
  16. Simanjuntak, S., & Calam, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 19(1), 1–10.
  17. Sunyoto, D. (2022). Teori motivasi dan penerapannya dalam organisasi. CAPS.
  18. Triyaningsih, E., & Wiharso, T. (2017). Gaya kepemimpinan dan implikasinya terhadap perilaku organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 45–54.
  19. Usman, H. (2019). Manajemen: Teori, praktik, dan riset pendidikan. Bumi Aksara.
  20. Usman, H. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam perspektif pendidikan dan bisnis. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 12(3), 289–301.
  21. Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. (2021). The influence of leadership styles on employees’ job satisfaction in public sector organizations. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1), 24–32.
  22. Wirawan. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.
  23. Wirawan. (2019). Manajemen sumber daya manusia Indonesia: Teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi, dan penelitian. Rajawali Pers.