Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi mahasiswa terhadap penggunaan LinkedIn sebagai media dalam membangun personal branding. Fokus utama penelitian adalah bagaimana mahasiswa memanfaatkan platform ini dalam menampilkan identitas profesional dan memperluas jejaring karier. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan dokumentasi dengan sepuluh informan yang berasal dari berbagai program studi dan semester.
Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan analisis data model Miles dan Huberman, yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pendekatan ini dipilih untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengalaman mahasiswa dalam menggunakan LinkedIn.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian mahasiswa telah memahami fungsi dasar LinkedIn, seperti memperluas jejaring profesional, mencari peluang kerja, dan menampilkan kompetensi diri. Mereka yang aktif memanfaatkan LinkedIn mengaku memperoleh peningkatan rasa percaya diri, motivasi, serta akses lebih luas terhadap informasi karier. Namun, penelitian juga menemukan adanya hambatan, seperti keterbatasan pemahaman, rasa minder untuk menampilkan profil, serta kendala teknis berupa perangkat atau akses internet.
Secara keseluruhan, LinkedIn dipandang memiliki potensi besar dalam mendukung pembentukan citra profesional mahasiswa, terutama melalui penekanan pada hard skill dan soft skill. Dengan pemanfaatan yang optimal, platform ini dapat menjadi sarana strategis bagi mahasiswa dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.
Kata Kunci: LinkedIn, Personal Branding, Mahasiswa, Media Sosial, Dunia Kerja
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Arruda, W. (2003). Career distinction: Stand out by building your brand. Wiley.
- Arruda, W. (2009). Digital YOU: Real personal branding in the virtual age. Wiley.
- Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (2021). Social cognition: From brains to culture (3rd ed.). SAGE Publications.
- Khedher, M. (2014). Personal branding phenomenon. International Journal of Information, Business and Management, 6(2), 29–40.
- Labrecque, L. I., Markos, E., & Milne, G. R. (2011). Online personal branding: Processes, challenges, and implications. Journal of Interactive Marketing, 25(1), 37–50. https://doi.org/10.1016/j.intmar.2010.09.002
- Marin, A., & Nila, F. (2022). The impact of LinkedIn on professional visibility: A case study of young professionals. Journal of Digital Media & Society, 4(1), 55–68.
- Montoya, P., & Vandehey, T. (2002). The brand called you: The ultimate brand-building and business development handbook to transform anyone into an indispensable personal brand. McGraw-Hill.
- Nikolaou, I. (2014). Social networking web sites in job search and employee recruitment. International Journal of Selection and Assessment, 22(2), 179–189. https://doi.org/10.1111/ijsa.12067
- Peters, T. (1999). The brand you 50 (Reinventing work). Alfred A. Knopf.
- Rampersad, H. K. (2008). Authentic personal branding: A new blueprint for building and aligning a powerful leadership brand. IAP.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Pearson.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
- Schiffman, L. G., & Kanuk, L. L. (2008). Consumer behavior (9th ed.). Pearson.
- Yon, D. (2025). Predictive processing and perception: An integrative framework. Trends in Cognitive Sciences, 29(1), 12–24. https://doi.org/10.1016/j.tics.2024.10.005
- Zagladi, L., & Syahputra, S. (2022). Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Iconnet Bandung. Economics and Digital Business Review, 3(2), 89–105. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i2.173
References
Arruda, W. (2003). Career distinction: Stand out by building your brand. Wiley.
Arruda, W. (2009). Digital YOU: Real personal branding in the virtual age. Wiley.
Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (2021). Social cognition: From brains to culture (3rd ed.). SAGE Publications.
Khedher, M. (2014). Personal branding phenomenon. International Journal of Information, Business and Management, 6(2), 29–40.
Labrecque, L. I., Markos, E., & Milne, G. R. (2011). Online personal branding: Processes, challenges, and implications. Journal of Interactive Marketing, 25(1), 37–50. https://doi.org/10.1016/j.intmar.2010.09.002
Marin, A., & Nila, F. (2022). The impact of LinkedIn on professional visibility: A case study of young professionals. Journal of Digital Media & Society, 4(1), 55–68.
Montoya, P., & Vandehey, T. (2002). The brand called you: The ultimate brand-building and business development handbook to transform anyone into an indispensable personal brand. McGraw-Hill.
Nikolaou, I. (2014). Social networking web sites in job search and employee recruitment. International Journal of Selection and Assessment, 22(2), 179–189. https://doi.org/10.1111/ijsa.12067
Peters, T. (1999). The brand you 50 (Reinventing work). Alfred A. Knopf.
Rampersad, H. K. (2008). Authentic personal branding: A new blueprint for building and aligning a powerful leadership brand. IAP.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Schiffman, L. G., & Kanuk, L. L. (2008). Consumer behavior (9th ed.). Pearson.
Yon, D. (2025). Predictive processing and perception: An integrative framework. Trends in Cognitive Sciences, 29(1), 12–24. https://doi.org/10.1016/j.tics.2024.10.005
Zagladi, L., & Syahputra, S. (2022). Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Iconnet Bandung. Economics and Digital Business Review, 3(2), 89–105. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i2.173