Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen sumber daya manusia dalam proses rekrutmen dan seleksi staf di Pondok Pesantren Nida Al-Haar, Kota Bekasi, Jawa Barat. Latar belakang penelitian didasarkan pada kebutuhan pesantren dalam menghadapi dinamika zaman yang menuntut kualitas tenaga pendidik profesional dan adaptif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan kebutuhan SDM telah mempertimbangkan kuantitas dan kualitas tenaga kerja, namun belum terdokumentasi secara sistematis. Rekrutmen dilakukan secara informal melalui jaringan internal pesantren, sedangkan seleksi lebih menekankan kesesuaian nilai keislaman dan loyalitas. Sistem manajemen SDM yang diterapkan belum sepenuhnya mengacu pada prinsip manajemen modern, namun integrasi nilai-nilai Islam dan budaya pesantren menjadi kekuatan utama dalam membangun komitmen staf. Penelitian ini merekomendasikan agar sistem pengelolaan SDM di pesantren lebih terstruktur, terdokumentasi, serta mengadopsi prinsip profesionalisme tanpa meninggalkan nilai-nilai pesantren.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia; Rekrutmen; Seleksi; Pondok Pesantren; Nilai Keislaman.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
- Borowska, A., & Wilczewska, M. (2018). New technologies in the recruitment and selection process. World Scientific News, 103, 48–60. https://doi.org/10.15626/WSN.103.5
- Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
- Fauzi, A. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di pondok pesantren. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 45–58.
- Nurjanah, S. (2020). Kompetensi guru pesantren dalam menghadapi tantangan modernisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 9(2), 101–115. https://doi.org/10.24042/jpi.v9i2.5678
- Opatha, H. H. D. N. P. (2021). Towards a generic model of human resource management. International Business Research, 14(3), 1–13. https://doi.org/10.5539/ibr.v14n3p1
- Ridwan, M. (2021). Strategi manajemen sumber daya manusia berbasis nilai pesantren. Jurnal Pendidikan Islam, 12(1), 55–70.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Borowska, A., & Wilczewska, M. (2018). New technologies in the recruitment and selection process. World Scientific News, 103, 48–60. https://doi.org/10.15626/WSN.103.5
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Fauzi, A. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di pondok pesantren. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 45–58.
Nurjanah, S. (2020). Kompetensi guru pesantren dalam menghadapi tantangan modernisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 9(2), 101–115. https://doi.org/10.24042/jpi.v9i2.5678
Opatha, H. H. D. N. P. (2021). Towards a generic model of human resource management. International Business Research, 14(3), 1–13. https://doi.org/10.5539/ibr.v14n3p1
Ridwan, M. (2021). Strategi manajemen sumber daya manusia berbasis nilai pesantren. Jurnal Pendidikan Islam, 12(1), 55–70.