Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo

Main Article Content

Andi Juanna
Suciyati Maruf
Muchtar Ahmad

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitin ini menggunakan kuesioner dengan populasi pegawai di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo sebanyak 35 orang. Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 35 orang. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan variabel X (Pendidikan dan Pelatihan) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) ditunjukkan dengan nilai t hitung 6,041 > t tabel 2,037. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai r square sebesar 52.5% dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. Sedangkan sisanya 47.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, disiplin kerja, penempatan kerja dan kualifikasi pendidikan

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Juanna, A. ., Maruf, S. ., & Ahmad, M. . (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. Economics and Digital Business Review, 4(1), 99–108. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.304

References

Atutuli, I., Ahmad, M., & Pakaya, A. R. (2017). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Aparat Di Bnn Kota Gorontalo. In jurnal.

Damanik, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja dan Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak Pratama Pematang Siantar. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Datau1, M. A., Ahmad2, M., & Agus Hakri Bokingo3. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 JAMBURA: Vol 5. No 1. 2022, 1, 1–7.

Dehotman, K. (2021). Pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja aparatur sipil negara dinas perpustakaan dan kearsipan kota pekanbaru khornelis dehotman. 12.

Dukalang, Pakaya, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Lingkungan Sosial Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kabupaten Gorontalo. 252–260.

Hidayat. (2017). Pengaruh DIKLAT terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Bank BPR Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(1).

Ibrahim, A. A. (2019). Impact of Training on Employee Performance : a Study of Salaam Somali Bank of Somalia. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research I N Business, 4(6). https://doi.org/10.21275/ART20194559

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2)

Irmatasari, D. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Serta Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru.

Latif, A. E., Ahmad, M., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Toyota Hasjrat Abadi Kota Gorontalo. 5(1), 192–197.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2015 "Manajemen sumber daya manusia perusahaan." Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nurhasanah. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. sumber utama nusantara. http://repository.umsu.ac.id

Paramita A. (2018). pelatihan, disiplin kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Bhineka Mentari Dimensi. In Skripsi. Universitas Satya Negara Indonesia. jakarta.

Rachma Putri. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bapertarum-PNS.

Rahardjo, M. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(1), 1–13.

Rezita, R. (2015). pengaruh tingkat pendididkan dan pelatihan terhadap Kinerja Badan, Pada Dan, Perpustakaan Daerah, Arsip.

Rivai dan Basri. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sambu Fine Chemical Koin Indonesi. 133–144.

Saputra, J. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bayti Bahtera Palembang (Vol. 3). http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf

Siswati, E., Fauzani, E., & Sinaga, R. H. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Batang Hari.

Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1932

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364

Sugiyono. (2018). Cara Mudah Menyusun : Skripsi, Tesis, Dan Disertai. Alfabeta.

Wilson, Bangun. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga