Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan insentif non finansial yang berpengaruh signifikan, meskipun dengan pengaruh yang lebih kecil, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000. Temuan ini memperkuat Teori Dua Faktor Herzberg, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara faktor hygiene (insentif finansial) dan motivator (insentif non finansial) dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal. Dengan demikian, strategi pemberian insentif yang terpadu menjadi salah satu kunci dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan koperasi.

Keywords

Insentif Finansial Insentif Non Finansial Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Haryanto, B., Hayat, N., & Shoalihin. (2025). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Economics and Digital Business Review, 7(1), 414–429. https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i1.3010
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Apsari, I. (2017). Pengaruh insentif non finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 45–52.
  2. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
  3. As’ad, A., Junaidin, J., Syarifuddin, S., Herison, R., & Syukur, A. (2024). The Impact of Cross-Cultural Management on Global Collaboration and Performance. Bata Ilyas Educational Management Review, 4(2), 30-42.
  4. As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
  5. Astuti, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
  6. Ayu, R. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 33–41.
  7. Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human Resource Management in Sport and Recreation (4th ed.). Champaign: Human Kinetics.
  8. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Dewi, R., & Fadillah, R. (2022). Pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja karyawan koperasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(1), 60–71.
  10. Fauziah, R., & Mahmud, A. (2021). Pengaruh Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 114–124.
  11. Farida, N., & Prasetyo, A. (2023). Ketidaksesuaian insentif dan dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Kinerja, 15(2), 89–98.
  12. Fitriani, R., & Ma’ruf, A. (2021). Insentif dan loyalitas karyawan: Studi pada sektor jasa. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 9(1), 15–23.
  13. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
  15. Herzberg, F. (dalam) Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku Organisasi (Edisi 18, Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.
  16. Kotler, P., & Armstrong, G. (2016). Principles of Marketing (16th ed.). Boston: Pearson Education.
  17. Lestari, M., & Nurcahyani, A. (2023). Motivasi kerja dan efektivitas organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 22–30.
  18. Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
  19. Maulana, A., & Widodo, B. (2021). Analisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai koperasi. Jurnal Ekonomi Koperasi dan UMKM, 6(2), 112–120.
  20. Noor, J. (2012). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
  21. Nugroho, A., & Lestari, S. (2021). Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(1), 45–54.
  22. Nurjaya, A. (2021). Indikator kinerja dan efektivitas pegawai dalam organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(3), 34–41.
  23. Nurfadilah, S., & Kurniawan, R. (2022). Insentif dan kinerja pada perusahaan logistik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1), 59–68.
  24. Pranata, A., & Siregar, F. (2022). Manajemen kinerja SDM era digital. Jurnal Ilmu Manajemen Nusantara, 8(1), 25–34.
  25. Pratama, T. P., & As' ad, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Economics and Digital Business Review, 6(2), 1166-1177. Pudjiastuti, S., Handayani, A., & Firmansyah, D. (2022). Strategi pemberian insentif finansial dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(3), 76–85.
  26. Putri, R. A. (2020). Kinerja pegawai dan indikator pengukuran. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), 49–55.
  27. Rachmawati, I., & Yuliana, N. (2020). Tantangan SDM koperasi di daerah. Jurnal Pemberdayaan Koperasi dan UKM, 4(1), 55–64.
  28. Rahayu, D. (2017). Manajemen Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Jakarta: Rajawali Pers.
  29. Rahayu, E., & Susanto, H. (2023). Insentif dan kualitas layanan pada industri perhotelan. Jurnal Pariwisata dan Perhotelan, 12(2), 88–97.
  30. Reskiana, R., As' ad, A., & Amra, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 47-56.
  31. Rini, D. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(3), 30–38.
  32. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
  33. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Boston: Pearson Education.
  34. Salsabila, N., & Hidayat, T. (2023). Keseimbangan insentif dalam meningkatkan produktivitas. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 66–75.
  35. Sari, Y., & Hidayati, L. (2021). Pemberdayaan SDM koperasi berbasis lokalitas. Jurnal Sosial Humaniora dan Ekonomi, 6(1), 40–51.
  36. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  37. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  38. Syamsul, R., & Zulkifli, H. (2020). Analisis iklim kerja dan insentif terhadap produktivitas. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 50–60.
  39. Utami, T., & Dwiwulandari, M. (2023). Studi perbandingan insentif pada koperasi desa. Jurnal Ekonomi Kerakyatan, 7(2), 33–43.
  40. Zahra, M., & Permana, D. (2024). Budaya organisasi dan loyalitas karyawan koperasi. Jurnal Inovasi Manajemen, 5(1), 12–22.