Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan terhadap Etos Kerja Pegawai

Main Article Content

Wahdaniah Wahdaniah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan campalagian kabupaten polewali mandar. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitian ini bersifat survei dan wawancara. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan Campalagian yang berlokasi di Jalan Poros Desa Buku, Kec. Campalagian, Kab. Polewali Mandar, Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang pegawai pada Kantor Desa Katumabang Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar, yang terdiri dari tenaga administrasri 12 orang, Kepala Dusun dan staf 10 orang, Kader Posyandu 10 orang, serta anggota BPD 5 orang dan staf BPD 3 orang. Karena jumlah populasi yang tidak melebihi dari 100, maka 40 orang sebagai populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode skala likert dibantu dengan program SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumangan Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. 2) Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. 3) Rekrutmen dan Latar Belakang Pendidikan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Desa Katumbangan Lemo Campalagian Kabupaten Polewali Mandar.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Wahdaniah , W. . . (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan terhadap Etos Kerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 4(1), 70–76. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.300

References

Arikunto, S (2012). Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran dalam Dunia Pendidikan. Indonesian JournalofPrimaryEducation, 3(1), 20-28.

Binangun (2012). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada kinerja Karyawan di PT. Marketama indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.

Chrisogonos D, P (2007). Nepotisme dalam proses rekrutmen dan seleksi: potensi dan kelemahan. (Doctoraldissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Ghozali. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Ilyas. (2014). Pengaruh Keragaman Produk Dan Lokasi Penjualan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Kantin Yuank Kota Bima. Brand Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 163-169.

Indriantoro dan Supomo(2013). Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Konawe, Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 253-259.

Mathis & Jackson (2012). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 3 (1).

Octarina (2013). Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan P3GL Bandung) (Doctoraldissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Shimamora, H. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1).

Standingford dan Appleby (1990). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di PT Bengkulu Sawit Lestari Air Sulau Kecamatan Kedurang Ilir (Doctoraldissertation, IAIN Bengkulu).

Suwanto dan Priansa (2011). Sistem Perekrutan dan Sistem Kompensasi Pada Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat (Doctoraldissertation, STIKOM Surabaya).

Wahyudi, B. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(2), 93-102.

Wardhana, E. D. (2014). Sistem Perekrutan dan Sistem Kompensasi Pada Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat (Doctoraldissertation, STIKOM Surabaya).

Yuniarsih dan Suwanto (2009). Proses Rekrutmen Pegawai pada Balai Besar Kulit Karet dan Plastik. Yogyakarta.