Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, hubungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan J&T Express cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan tetap berjumlah 50 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Penelitian dilaksanakan pada tahun 2025. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data primer-kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 24. Temuan menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas, baik secara individu maupun bersamaan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja memiliki koefisien regresi 0,324 (thitung = 3,631; sig. = 0,001), hubungan kerja sebesar 0,238 (thitung = 2,373; sig. = 0,022), dan fasilitas kerja sebesar 0,492 (thitung = 3,715; sig. = 0,001). Uji F memperoleh Fhitung sebesar 210,961 (sig. = 0,000), melebihi Ftabel sebesar 2,807. Nilai R sebesar 0,966 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara ketiga variabel terhadap produktivitas kerja. Fasilitas kerja tercatat sebagai variabel paling dominan dengan nilai beta tertinggi, yaitu 0,400. Sebanyak 92,8% variasi produktivitas kerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Keywords

Beban Kerja, Hubungan Kerja, Fasilitas Kerja, Produktivitas Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aulia, N. ., Ardian, N. ., Azahara, L. A. ., Putri, A. M. ., Wahyuni, N. ., Bukit, E. N. B. ., & Eryanti, L. . (2025). Produktivitas Kerja Karyawan J&T Express Cabang Medan Berdasarkan Pengaruh Beban, Hubungann dan Fasilitas Pekerjaan. Economics and Digital Business Review, 7(1), 169–182. https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i1.2941
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afdilla, R. D. (2023). Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Serta Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Sinar Group Surabaya). Soetomo Management Review, 1(3), 291-302.
  2. Ambarini, E. (2020). Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2), 23407.
  3. Aspani, G. C., Sendow, G. M., & Tampenawas, J. L. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Etos Kerja dan Hubungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Sahid Kawanua Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 63-72.
  4. Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidendreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 69-83.
  5. Egbe, E. S. (2022). Organizational Reward System and Employees’ Productivity in Faith Plant Limited Cross River State, Nigeria. International Journal of Business Systems and Economics, 13(6), 32-43.
  6. Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jaya Abadi Manunggal. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2).
  7. Ikram, M. (2023). Fasilitas dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(1), 1-8.
  8. Ilmi, M., Ariani, L., & Quarta, D. L. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pembimbing Kemasyarakatan BAPAS Kelas 1 Banjarmasin. Jurnal Psikologi, 1(4), 13-13.
  9. Karauwan, K., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2024). Pengaruh Etos Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(01), 499-509.
  10. Khoirudin, A. I., Buniarto, E. A., & Hardiningrum, I. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Sarana Prasarana, dan Hubungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV. Sugiarto Kediri. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(2), 111-121.
  11. Lupika, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Panda Indonesia Ibe Tulungagung. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 5(3), 143-154.
  12. Munandar, A. S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI Press).
  13. Munawirsyah, M. (2021). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Yogyakarta; Andi.
  14. Nasution, F. A. (2024). The Influence Of Spirit, Leadership Style, And Ethic On Performance Employees Bank BRI Medan. Jurnal Scientia, 13(03), 734-744.
  15. Olynick, J., & Li, H. Z. (2020). Organizational Culture and Its Relationship With Employee Stress, Enjoyment of Work And Productivity. International Journal of Psychological Studies, 12(2), 14.
  16. Parinussa, K. R., & Dunan, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Hubungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Saat Pandemi Covid 19 (Studi Pada Telkomsel Bandar Lampung). Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(4), 315-326.
  17. Priya, R. S., & Aroulmoji, V. (2020). A review on Productivity and Its Effect in Industrial Manufacturing. International Journal for Advanced Science and Engineering, 6(4), 1490-1499.
  18. Putra, A. R., Anjanarko, T. S., Ernawati, E., & Masithoh, N. (2022). Development of Employee Work Productivity Through Support of Work Facilities and Management Information Systems. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(3), 19-23.
  19. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
  20. Sujarweni, W. (2021). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
  21. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  22. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
  23. Wakhyuni, E., & Dalimunthe, A. A. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 14-29.
  24. Wakhyuni, E., Muis, M. R., & Setiawan. N. (2021). Analysis Of Work Skills, Education Level, Income On Employee Productivity Pt Infomedia Nusantara Subsidiary Telkom Group. National Conference On Applied Business (NCAB-9), 9 (1), 127
  25. Wakhyuni, E., Siregar, N., & Ningsih, L. (2017). Pengaruh Sumber-Sumber Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Binjai Sumut. Research Report, 890-901.
  26. Wansah, A., Aginta, W., & Bahri, S. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Kerja Guru SMP Al-Azhar Medan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan, 4(1), 47-53.
  27. Wulandari, N. (2022). Analysis of Factors Affecting Employee Productivity (Study on the Employee of PT Arkan Teknik Medan). International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 3(2), 219-226.