Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi, komitmen dan pengembangan karier secara parsial dan simultan terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Polres Yahukimo. Sampel penelitian sebanyak 62, teknik sampel adalah proportionate cluster random sampling yaitu mengambil sampel pada masing-masing bagian dengan metode proporsional. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,610 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi memiliki kontribusi yang nyata dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, variabel komitmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, namun tidak signifikan secara statistik, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,192 dan signifikansi 0,066. Adapun variabel pengembangan karier menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,093 dan signifikansi sebesar 0,046. Sedangkan secara simultan Kompetensi, Komitmen dan pengembangan karier mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan perlunya perbaikan dalam sistem pengembangan karier dan penguatan komitmen melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan sistem penghargaan yang adil bagi personil Polres Yahukimo.

Keywords

Kompetensi Komitmen Pengembangan Karier Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Aldi, M., Rasyid, A., Husen, S., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2025). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Personil Polres Yahukimo. Economics and Digital Business Review, 7(1), 277–290. https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i1.2928
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
  2. Apriandi, S., Santoso, A., & Ramadhan, R. (2024). Profesionalisme personel Polri dalam menjaga Kamtibmas. Jakarta: Pustaka Bhayangkara.
  3. Arikunto, S. (1995). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
  4. Bernardin, H. J. (2003). Human resource management: An experiential approach (4th ed.). New York: McGraw-Hill.
  5. Desler, Gary. 2008. Human Resource Management, Edisi Sebelas, New Jersey: Pearson Education, Inc.
  6. Dessler, Gary 2016. Human Resource Management, Edisi Dua belas, Boston: Pearson Education, Inc.
  7. Garry A. Gelade, Paul Dobson and Patrick Gilbert, 2006, National Differences In organizational Commitment: Effect of Economy, Product of Personality, or Consequence of Culture, Journal of Cross-Culture Psychology, 2006; 37; 542.
  8. Heri, E. I. (2019). Tantangan Pengembangan SDM Polri di Era Revolusi Industri 4.0. Ilmu Kepolisian, 13. Retrieved from file:///C:/Users/HP/Documents/Eko indra Heri manajemen SDM Polri.pdf
  9. Hery. (2019). Manajemen kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
  10. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.
  11. Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
  12. Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
  13. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  14. Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
  15. Riduan. (2004). Metode dan teknik menyusun tesis. Bandung: Alfabeta.
  16. Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan : Dari teori ke praktik. Edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
  17. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
  18. Sugiyono. (2003). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
  19. Santoso, Singgih.. 2003. Mengatasi Berbagai Masalah dengan SPSS Versi 12. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  20. Setiawan Rudi dan Etty Puji Lestari. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 12, Nomor 2, September 2016, Hal. 169-184.
  21. Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Unuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
  22. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  23. Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  24. Wibowo. (2014). Manajemen kinerja (Edisi revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
  25. Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
  26. Wibowo, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
  27. Wirawan. (2023). Manajemen sumber daya manusia Indonesia: Teori, psikologi, hukum, kasus, dan aplikasi untuk bisnis, organisasi, dan pemerintah (Edisi Ke-2). Jakarta: RajaGrafindo Persada.